Ziek tijdens je vakantie?

Daar zit je dan, beroerd te zijn op je hotelkamer. Een buikgriep, of een voedselvergiftiging? In elk geval ben je absoluut niet fit, wat de oorzaak dan ook mag zijn. Iets waar je misschien niet meteen aan denkt, is: moet ik me hiervoor ziekmelden bij mijn werkgever? Toch is dat belangrijk. Ook in je vakantie gelden regels rond ziekmelden. Vaak zijn deze regels opgenomen in een verzuimreglement. Is er geen verzuimreglement, dan staat er waarschijnlijk meer over ziekmelden in de cao, de arbeidsovereenkomst of het personeelshandboek. Grote kans dat je dat allemaal niet bij de hand hebt natuurlijk. Wat dan? Neem contact op met je werkgever en geef aan dat je ziek bent. Je hoeft hierover geen details te melden, maar het is belangrijk om de ziekmelding wel zo snel mogelijk te doen. Als je je ziekmeldt, is de kans namelijk groot dat je die vakantiedagen op een later moment alsnog kunt opnemen. Zo is bijvoorbeeld in de cao Groothandel in Groenten en Fruit het volgende opgenomen:

“Wordt de werknemer tijdens een vakantie ziek? Dan heeft hij voor de dagen waarop hij tijdens de vakantie ziek is, recht op vervangende vakantiedagen. Hierbij geldt als voorwaarde dat hij de werkgever informeert zodra hij ziek is geworden (…).”

Meld je je niet ziek, dan kost het gewoon vakantiedagen. Tenzij je achteraf kunt aantonen dat je op dat moment ziek was, bijvoorbeeld door een verklaring van een arts. Maar dat blijkt in de praktijk vaak ingewikkeld. Dus kijk welke regels er gelden en/of neem contact op met je werkgever, anders wordt het pas echt beroerd!