Geef ruimte aan rustige doeners

Rustige doeners: onmisbare krachten die te vaak buiten beeld raken

In onze samenleving leven tienduizenden mensen die graag willen werken, maar voor wie het hoge tempo van de moderne arbeidsmarkt niet haalbaar is. Ze willen meedoen, bijdragen en van waarde zijn. Tegelijk hebben mensen vooral rust, duidelijkheid en een voorspelbare werkomgeving nodig.

Steeds vaker vallen deze rustige doeners tussen wal en schip. Omdat functies sneller, drukker of complexer worden. Omdat de verwachting bestaat dat iedereen altijd flexibel, verbaal sterk en stressbestendig moet zijn. En omdat de arbeidsmarkt vooral is ingericht op mensen die tegen grote prikkels kunnen.

Maar deze groep verdient beter. Rustige doeners zijn waardevol, loyaal en uiterst toegewijd, als zij de ruimte krijgen.

Waarom dit aandacht verdient

• De krapte op de arbeidsmarkt blijft toenemen.

• Tegelijkertijd staat er een grote groep klaar die wíl werken, maar niet past in het tempo van de huidige werkplekken.

• Hun talent blijft onbenut en dat is een verlies voor mens én maatschappij.

Er is daarom werk aan de winkel. Want wie deze mensen een passende plek gunt, krijgt er betrokken en betrouwbare medewerkers voor terug.

Voor beleidsmakers: zorg voor écht passende werkplekken

Rustige doeners willen werken, maar niet in drukke, chaotische of overprikkelende omgevingen. Het huidige beleidskader biedt echter onvoldoende ruimte voor maatwerk. Denk aan:

• te strakke voorwaarden voor beschutte werkplekken

• onvoldoende flexibiliteit in loonkostensubsidies of jobcoaching

• regelgeving die uitgaat van tempo, zelfstandigheid en wendbaarheid

Hierdoor gaat waardevol talent verloren.

RMU roept op tot beleid dat recht doet aan deze groep.

Beleid dat niet uitgaat van maximale output, maar van menselijke waardigheid en realistische omstandigheden. Zodat rustige doeners niet méér hoeven te geven dan ze aankunnen, maar wél kunnen bijdragen vanuit hun kracht: rust, zorgvuldigheid, trouw en precisie.

Voor werkgevers: een kleine aanpassing maakt vaak een wereld van verschil

Veel werkgevers hebben de wil om inclusief te werken, maar het ontbreekt soms aan kennis of ondersteuning. Toch is vaak meer mogelijk dan gedacht. Een rustige doener gedijt wanneer er:

• duidelijke taken en voorspelbare routines zijn

• voldoende rust en minder prikkels zijn

• heldere verwachtingen en begeleiding worden geboden

• waardering is voor zorgvuldigheid in plaats van snelheid

Gun deze mensen een kans. De maatschappij is er niet bij gebaat als iedereen dezelfde soort banen moet vervullen. Er zijn altijd medewerkers nodig die zorgvuldig, nauwkeurig en betrouwbaar werken. Juist in een tijd waarin druk en complexiteit toenemen. En: wie ruimte geeft, krijgt vaak een medewerker terug die dankbaar, loyaal en langdurig inzetbaar is.

Een oproep: laten we niet nóg meer talent verliezen

De arbeidsmarkt mag niet alleen ingericht zijn op snelle schakelaars of mensen die floreren onder hoge druk. Er is ook plaats nodig voor mensen die méé willen doen, maar dat alleen kunnen binnen een rustige, duidelijke werkomgeving. Rustige doeners horen erbij. Zij willen bijdragen. Zij kúnnen bijdragen. Geef hen die kans.

Wilt u als werkgever of beleidsmaker weten wat wél kan?

RMU denkt graag mee over inclusieve werkplekken, beschutte arbeid en realistische beleidskeuzes. Samen kunnen we zorgen dat niemand tussen wal en schip valt.