Rechten van de ondernemingsraad bij de Nederlandse Arbeidsinspectie: veelgestelde vragen

De ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij het bewaken van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Wanneer de Nederlandse Arbeidsinspectie een onderzoek uitvoert, heeft de OR specifieke rechten. In deze FAQ leest u welke rechten dat zijn en waar deze in de Arbowet staan.

Welke rechten heeft de OR bij communicatie met de Nederlandse Arbeidsinspectie?

De OR heeft verschillende wettelijke rechten tijdens contacten met de Arbeidsinspectie. Deze rechten zorgen ervoor dat de OR betrokken blijft bij inspecties en onderzoeken, en dat de belangen van werknemers goed worden vertegenwoordigd.

Wat is het vergezelrecht (artikel 12 Arbowet)?

Volgens artikel 12 van de Arbowet mag de OR:

• aanwezig zijn en de inspecteur vergezellen tijdens een onderzoek op de werkplek

• een gesprek voeren onder vier ogen met de inspecteur die aanwezig is

Dit geeft de OR de mogelijkheid om signalen, knelpunten en zorgen direct met de inspecteur te delen.

Heeft de OR recht op het rapport van de Arbeidsinspectie? (artikel 24 Arbowet)

Ja. Artikel 24 bepaalt dat de OR recht heeft op toezending van het rapport dat is opgesteld naar aanleiding van het onderzoek door de Arbeidsinspectie. Zo kan de OR kennisnemen van bevindingen, eventuele overtredingen en voorgestelde maatregelen.

Mag de OR in beroep gaan tegen een beslissing van de Arbeidsinspectie? (artikel 30 Arbowet)

Ja. Artikel 30 van de Arbowet geeft de OR het recht om in beroep te gaan tegen een besluit van de Arbeidsinspectie. Dit biedt de OR de mogelijkheid om op te komen voor de belangen van werknemers wanneer de OR het niet eens is met een genomen besluit.