Wijzigingen in Werk en Inkomen per 1 juli 2024
Gepubliceerd op 9 juni 2024
Wat verandert er per 1 juli 2024 op het gebied van Werk & Inkomen?
Waarom is dit belangrijk? Elk halfjaar, op 1 januari en 1 juli, past de Nederlandse overheid bepaalde regels aan die van invloed zijn op loon, uitkeringen en minimumloon. Per 1 juli 2024 zijn er wijzigingen doorgevoerd die veel mensen raken: werkenden met minimumloon, uitkeringsgerechtigden, mensen ziek of arbeidsongeschikt, en werkgevers. Op deze pagina leest u in begrijpelijke taal wat er verandert, voor wie én wat u kunt checken.
Belangrijkste wijzigingen per 1 juli 2024
| Onderwerp | Dit veranderd: |
| Minimumloon & minimumjeugdloon | Het wettelijk minimumuurloon wordt verhoogd. |
| Uitkeringen (o.a. WIA, WW, AOW, WAO, ZW, Participatiewet e.a.) | Door de koppeling aan het minimumloon worden veel uitkeringen automatisch aangepast per 1 juli. |
| Dagloon voor uitkeringen | Het maximumdagloon stijgt (bijvoorbeeld bij ziekte, WAO, WIA) naar een nieuw vastgesteld bedrag. |
| Beoordeling van arbeidsongeschiktheid (WIA) | Er is een tijdelijke maatregel: bij WIA-aanvragen of herbeoordelingen wordt beoordeeld op basis van wat iemand feitelijk verdient, niet op theoretische mogelijkheden. |
Voor wie zijn deze wijzigingen relevant en wat kan het voor u betekenen?
Werknemers met minimum- of laag loon
U gaat er, bij gelijk uren, in koopkracht op vooruit door het verhoogde minimumloon.
Controleer uw loonstrook vanaf 1 juli 2024: klopt het nieuwe minimumloon?
Uitkeringsgerechtigden (WW, WIA, Ziektewet et cetera)
Uw uitkering kan licht stijgen, afhankelijk van de koppeling aan minimumloon.
Bij WIA-aanvraag of herbeoordeling: de nieuwe beoordeling kan invloed hebben op of u recht krijgt of op de hoogte van de uitkering.
Mensen met arbeidsongeschiktheid of in WIA-traject
Door de wijziging in beoordelingscriteria kan het makkelijker zijn om aanspraak te maken op WIA of tot een ander oordeel te komen.
Het is goed om bij UWV of een adviseur na te gaan wat dit in uw persoonlijke situatie betekent.
Werkgevers en HR-afdelingen
Bereid de loonaanpassingen voor; voor veel werknemers stijgt het minimumloon.
Controleer of contracten, loonberekeningen en uitkeringen/verzekeringen correct zijn aangepast.
Wat kunt u nu doen?
Check uw loonstrook of uitkeringsspecificatie per juli 2024.
Bent u arbeidsongeschikt of in WIA-procedure? Vraag bij twijfel om herberekening op basis van nieuwe regels.
Bent u werkgever? Pas salarisadministratie aan en informeer werknemers.
Heeft u vragen over wat de wijzigingen voor u betekenen? Neem contact op. Wij helpen u graag met uitleg en advies.
Wilt u meer weten?
Deze wijzigingen maken deel uit van de halfjaarlijkse aanpassingen in sociaal-zekerheid en arbeidsrecht. Bijvoorbeeld:
Toename minimumloon en bijbehorende uitkeringen.
Tijdelijke maatregel rond WIA-beoordelingen, om achterstanden weg te werken.
Wilt u een persoonlijk advies of praktische hulp? Neem gerust contact op.