De wachtdag bij ziekte

De R zit weer in de maand en dat betekent dat we regelmatig weer een verkoudheid of griepje te pakken hebben. Mag de werkgever een zogenoemde ‘wachtdag bij ziekte’ aanhouden?

Een wachtdag bij ziekte is een dag waarop je als werknemer geen loon ontvangt nadat je je hebt ziek gemeld. Dat mag alleen toegepast worden als dat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of de van toepassing zijnde cao. Er mogen maximaal 2 wachtdagen per ziekmelding ingehouden worden. In de praktijk gaat dat meestal van het saldo bovenwettelijke vakantiedagen af, maar dat kan alleen als dat is afgesproken.

Is er een nieuwe ziekmelding binnen 4 weken na de betermelding dan mag er geen wachtdag ingehouden worden. Dat mag ook niet als er sprake is van een bedrijfsongeval.

Is er in jouw contract of cao niets afgesproken over wachtdagen dan krijg je voor elke ziektedag gewoon het loon. De hoogte daarvan is te vinden in de arbeidsovereenkomst of cao.

Ben je langdurig ziek of zijn er vragen rondom ziekte- en re-integratie, schroom dan niet om contact met ons op te nemen. Wij denken graag met je mee en kunnen indien gewenst de contacten met de werkgever overnemen.