Tijdelijke arbeidsovereenkomsten: veelgestelde vragen

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden specifieke regels over aanzeggen, verlengen en beëindigen. Het is belangrijk dat zowel werkgever als werknemer weet wat de wet voorschrijft, om verrassingen of financiële consequenties te voorkomen. In deze FAQ vindt u de belangrijkste vragen en antwoorden op een rij.

Wat is de aanzegverplichting bij een tijdelijk contract?

De werkgever moet de werknemer uiterlijk één maand vóór het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst schriftelijk informeren of het contract wordt voortgezet. Deze verplichting geldt niet voor contracten korter dan zes maanden. De bedoeling hiervan is dat de werknemer tijdig weet of hij moet doorzoeken naar ander werk.

Is aanzeggen al geregeld als in het contract staat dat het automatisch afloopt?

Soms staat in de arbeidsovereenkomst dat deze automatisch eindigt. Dan is aan de aanzegverplichting voldaan. Maar als de werkgever voorwaarden noemt, zoals “verlenging bij goed functioneren”, dan is dat te onzeker en is niet voldaan aan de aanzegverplichting.

Wat gebeurt er als de werkgever niet op tijd schriftelijk aanzegt?

Als de werkgever niet tijdig schriftelijk meedeelt of het contract wel of niet wordt voortgezet, blijft hij wél bevoegd om het contract te laten eindigen.
Wel moet hij dan een aanzegvergoeding betalen.

Deze vergoeding is:

• gelijk aan één maand loon, of

• naar rato als de aanzegging minder dan een maand te laat was.

De verplichting geldt ook wanneer de werkgever alleen mondeling aanzegt. De wet vereist schriftelijkheid.

Rechters hebben soms geoordeeld dat er toch geen vergoeding verschuldigd was, maar de hoofdregel blijft dat schriftelijk aanzeggen verplicht is.

Een werknemer kan binnen twee maanden na de einddatum bij de kantonrechter een verzoek indienen als de werkgever de vergoeding niet vrijwillig betaalt.

Wat gebeurt er als een werknemer blijft doorwerken na de einddatum?

Als een werknemer doorwerkt na het aflopen van een tijdelijk contract, wordt de arbeidsovereenkomst automatisch voortgezet onder dezelfde voorwaarden voor maximaal één jaar.

Hierdoor kan onbedoeld worden voldaan aan de regel dat bij drie tijdelijke contracten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Het is dus belangrijk dat zowel werkgever als werknemer goed oplet.