Re-integratieverplichting werkgever – ook na twee jaar ziekte

Verplichtingen werkgever bij zieke werknemer

Bij een zieke of arbeidsongeschikte werknemer heeft de werkgever verplichtingen tegenover zijn werknemer. Deze verplichtingen beschermen de werknemer tegen verlies van een inkomen. Zo heeft de werkgever een verplichtingen om 104 weken lang het loon van de zieke werknemer door te betalen. Daarnaast geldt er een opzegverbod: tijdens ziekte mag de werknemer niet worden ontslagen. Ook is de werkgever verplicht om de werknemer, als hij daartoe in staat is, te laten werken in zijn bedrijf. Met andere woorden: de werkgever moet de werknemer laten re-integreren.

Einde loondoorbetalingsplicht en einde opzegverbod

Na 104 weken hoeft de werkgever het loon niet meer door te betalen. De loondoorbetalingsverplichting is geëindigd. Ook het opzegverbod eindigt als de werknemer twee jaar ziek is. Vaak zal de werkgever het dienstverband willen beëindigen. Dit kan de werkgever doen door een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Ook kan het dienstverband worden beëindigd door onderling overeenstemming te bereiken. De afspraken komen dan in een vaststellingsovereenkomst te staan.

Re-integratieverplichting eindigt niet

Daarentegen eindigt de verplichting om de werknemer te laten re-integreren in zijn eigen bedrijf niet. Zolang de werknemer nog een dienstverband heeft, moet de werkgever de werknemer laten re-integreren. Een dergelijke situatie kan voorkomen als de werknemer geen vaststellingsovereenkomst wil ondertekenen en het UWV nog geen vergunning voor ontslag heeft gegeven. Als de werknemer beschikbaar is voor passende arbeid, dan moet de werkgever op zoek naar passend werk en dit de werknemer aanbieden. De uren dat de werknemer deze passende arbeid uitvoert, moet de werkgever loon betalen.

Gevolgen werkgever

Stel, de zieke werknemer is in staat is om enkele uren passend werk te doen voor werkgever, maar de werkgever biedt hem geen passend werk aan. Welke gevolgen heeft dit voor de werkgever? De rechter heeft in een uitspraak geoordeeld dat een werkgever passend werk had moeten bieden aan een werknemer. Hij had de werknemer gelegenheid moeten geven om passend werk uit te voeren in zijn bedrijf en voor deze gewerkte uren loon te betalen. Ook moest het gemiste loon worden uitbetaald aan de werknemer. Niet voldoen aan de re-integratieplicht na twee jaar ziekte kan dus geld kosten.

Geen risico op loonsanctie

Niet voldoen aan de re-integratieplicht leidt niet tot een loonsanctie door het UWV. Bij de WIA-aanvraag zal het UWV controleren of de werkgever heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen. Is dat niet het geval, dan kan er een loonsanctie worden opgelegd. Dan wordt de loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever verlengd. Het UWV kijkt alleen naar de re-integratieverplichtingen tot en met 104 weken ziekte. Hoe er daarna invulling is gegeven aan deze verplichtingen, wordt niet beoordeeld door het UWV.

Samenvattend

Is een werknemer na 104 weken nog in dienst bij de werkgever? En is de zieke werknemer in staat passend werk uit te voeren? Dan is de werkgever verplicht passend werk te zoeken voor de zieke werknemer. Zolang er een dienstverband is, is er een re-integratieverplichting.