Principeakkoord cao PostNL 2020–2022

De partijen bij de cao PostNL hebben op 18 november 2020 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste afspraken die in dit akkoord zijn vastgelegd.

Looptijd cao PostNL

De cao PostNL heeft een looptijd van 24 maanden, van april 2020 tot en met 31 maart 2022.

Loonafspraken

Gedurende de looptijd van de cao worden de salarissen stapsgewijs verhoogd:

• 1 juli 2020: + 1,5%

• 1 oktober 2020: + 0,5%

• 1 december 2020: + 0,5%

• 1 februari 2021: + 1%

• 1 juli 2021: + 1%

• 1 december 2021: + 1%

Dit resulteert in een totale structurele loonsverhoging van 5,5% over de gehele looptijd van de cao.

Daarnaast ontvangen werknemers in december 2020 een eenmalige uitkering van 0,5% van het jaarloon. Ook wordt over het boekjaar 2020 een Resultaat Afhankelijke Uitkering (RAU) van 2% gegarandeerd uitbetaald.

Duurzame inzetbaarheid en zwaar werk

In het kader van duurzame inzetbaarheid zijn meerdere afspraken gemaakt. Een belangrijke wijziging is de uitbreiding van het generatiepact. Naast de bestaande regeling (60% werken met 80% salaris en 80% pensioenopbouw) komt er een aanvullende optie:

• 80% werken tegen 90% salaris en 90% pensioenopbouw

Daarnaast heeft PostNL aangegeven extra aandacht te willen geven aan medewerkers in zware functies. In dat kader krijgen 300 medewerkers de mogelijkheid om drie jaar eerder te stoppen met werken, tegen een vergoeding van 80% van het minimumloon.

Vervolg

De volledige uitwerking van dit principeakkoord en overige afspraken zijn opgenomen in het officiële akkoord. De inhoud van het principeakkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. Pas na instemming van de leden worden de afspraken definitief.