Principeakkoord cao DLF

Op 21 juli 2022 hebben de vakorganisaties en de directie van DLF een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u een helder overzicht van de belangrijkste afspraken die in dit akkoord zijn vastgelegd.

Looptijd van de cao

De cao heeft een looptijd van één jaar en geldt van 1 juli 2022 tot en met 30 juni 2023.

Salarisverhoging

Per 1 juli 2022 worden de bruto maandsalarissen en salarisschalen verhoogd met:

• 2,5% structureel

• een nominale verhoging van € 30 bruto op basis van een fulltime dienstverband.

Voor parttimers geldt deze verhoging naar rato.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)

In de cao wordt een Regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) opgenomen, binnen de kaders van de tijdelijke RVU-vrijstelling die door de overheid is ingevoerd.

De regeling maakt het mogelijk dat medewerkers:

• minimaal 10 jaar in dienst zijn bij DLF, en

• 3 jaar of minder voor hun officiële pensioendatum zitten, eerder kunnen stoppen met werken.

De uitkering bedraagt:

• € 1.874 bruto per maand op basis van fulltime (jaarbasis € 22.488),

• voor parttimers naar rato.

Dit bedrag is gelijk aan het fiscaal toegestane maximum en wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de AOW voor alleenstaanden.

Belangrijke voorwaarden:

• De RVU-uitkering kan niet worden gecombineerd met andere sociale zekerheidsuitkeringen of neveninkomsten.

• Het is wél mogelijk om aanvullend het BPL/PGB-pensioen te vervroegen.

• Deelname moet minimaal drie maanden vooraf schriftelijk worden aangevraagd.

• Bij deelname eindigt de arbeidsovereenkomst.

De regeling loopt van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025.

Regeling Verlofsparen

In de cao wordt ook een regeling Verlofsparen opgenomen, aansluitend bij de verruimde wettelijke mogelijkheden. Medewerkers kunnen maximaal 100 weken verlof sparen.

Het gespaarde verlof kan worden ingezet voor onder andere:

• eerder stoppen met werken of vervroegd pensioen,

• een sabbatical,

• het volgen van een studie,

• zorg voor een gezins- of familielid.

Concreet betekent dit:

• bovenwettelijk verlof kan jaarlijks worden omgezet in verlofspaardagen;

• fulltimers kunnen daarnaast maximaal 40 uur TvT-uren sparen (parttimers naar rato);

• verlofspaardagen worden apart geregistreerd en kennen een afwijkende verjaringstermijn;

• verlof moet vóór het einde van het dienstverband worden opgenomen.

Deelname is mogelijk voor medewerkers met:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en

• minimaal één jaar dienstverband.

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Per 1 juli 2022 worden de reiskostenvergoedingen voor woon-werkverkeer verhoogd met 10%. De staffel varieert afhankelijk van de afstand, met een maximale vergoeding bij 30 kilometer of meer.

Opleidingen en duurzame inzetbaarheid

DLF en de vakorganisaties benadrukken het belang van blijvende ontwikkeling van medewerkers. In het kader van duurzame inzetbaarheid wordt het volgen van opleidingen expliciet gestimuleerd. De wederzijdse inspanningen van werkgever en werknemer worden vastgelegd in een aparte cao-paragraaf.

Gedifferentieerde WGA-premie

Gedurende de looptijd van deze cao zal DLF geen gebruik maken van het wettelijke recht om het werknemersdeel van de gedifferentieerde WGA-premie in te houden op het nettosalaris. Deze afspraak wordt expliciet in de cao opgenomen.

Werkgeversbijdrage aan vakorganisaties

DLF BV betaalt gedurende de looptijd van de cao een werkgeversbijdrage aan de vakorganisaties, conform de AWVN-regeling, voor werknemers die onder de werkingssfeer van de cao vallen.