Oproep sociale partners cao Retail Non-Food

Gepubliceerd op 25 februari 2021
Actueel

Gezamenlijke verantwoordelijkheid in een sector onder druk

Sociale partners binnen de cao Retail Non-Food voeren regelmatig overleg over de ontwikkelingen in de sector en over de vraag hoe werkgevers en werknemers samen kunnen bijdragen aan toekomstbestendige oplossingen.

Werkgeversorganisaties en vakbonden constateren dat de uitdagingen in de sector groot zijn en dat duurzame oplossingen alleen mogelijk zijn wanneer alle betrokken partijen verantwoordelijkheid nemen en samenwerken. De retailsector staat onder voortdurende druk door veranderend consumentengedrag, stijgende kosten en structurele onzekerheid.

Er zijn en waren verschillende overheidsmaatregelen beschikbaar om bedrijven en werkgelegenheid te ondersteunen. Tegelijkertijd is duidelijk dat niet elke onderneming in gelijke mate van deze regelingen gebruik kon maken en dat ondersteuning nooit alle kosten volledig dekt. Veel werkgevers hebben daarom, ook buiten steunmaatregelen om, grote inspanningen geleverd om hun bedrijf overeind te houden en werkgelegenheid te behouden.

Werkgevers doen er alles aan om medewerkers inzetbaar te houden, onder meer door scholing, herinrichting van werkprocessen en het oppakken van achterstallige werkzaamheden. Werknemers hebben op hun beurt flexibiliteit en betrokkenheid getoond en kijken uit naar stabiliteit en perspectief in hun werk.

Oproep aan werkgevers en werknemers

Sociale partners roepen werkgevers op om in goed overleg te blijven investeren in veilige, gezonde en toekomstgerichte werkomstandigheden. Tegelijkertijd worden werknemers opgeroepen zich constructief op te stellen en samen met hun werkgever te blijven zoeken naar oplossingen die bijdragen aan een sterke sector op de lange termijn.

Ook richting overheid blijft de oproep bestaan om oog te houden voor de positie van de non-foodretail. Een vitaal winkellandschap vraagt om realistisch beleid dat ruimte biedt aan ondernemers en werknemers om duurzaam te kunnen blijven functioneren.

Onderhandelaarsresultaat cao Retail Non-Food

18 november 2020

Op dinsdag 17 november bereikten RMU Werknemers, CNV, De Unie en AVV samen met werkgevers een onderhandelaarsresultaat over de cao Retail Non-Food. Na instemming van de leden kreeg deze cao een looptijd van anderhalf jaar, van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2022.

De schaallonen worden in januari en juli aangepast aan de stijging van het wettelijk minimumloon. RMU-jurist collectieve belangenbehartiging Melanie Blonk gaf daarbij aan:
“Ik vertrouw erop dat werkgevers die in de afgelopen periode goede resultaten hebben behaald, hun personeel daar ook extra voor zullen waarderen.”

De RMU is tevreden met het bereikte resultaat, omdat dit duidelijkheid en rust biedt voor zowel werkgevers als werknemers. In de onderhandelingen is bewust gekozen voor een compacte set afspraken om langdurige en belastende cao-trajecten te voorkomen. De cao geldt voor circa 170.000 werknemers in de sector.

Ruimte voor maatwerk en waardering

De Retail Non-Food is een brede en diverse sector, met grote verschillen tussen branches en bedrijfsresultaten. Dat maakt een uniforme loonsverhoging voor alle sectoren niet vanzelfsprekend.

Melanie Blonk:

Gezamenlijke verantwoordelijkheid in een sector onder druk
Sociale partners binnen de cao Retail Non-Food voeren regelmatig overleg over de ontwikkelingen in de sector en over de vraag hoe werkgevers en werknemers samen kunnen bijdragen aan toekomstbestendige oplossingen.
Werkgeversorganisaties en vakbonden constateren dat de uitdagingen in de sector groot zijn en dat duurzame oplossingen alleen mogelijk zijn wanneer alle betrokken partijen verantwoordelijkheid nemen en samenwerken. De retailsector staat onder voortdurende druk door veranderend consumentengedrag, stijgende kosten en structurele onzekerheid.
Er zijn en waren verschillende overheidsmaatregelen beschikbaar om bedrijven en werkgelegenheid te ondersteunen. Tegelijkertijd is duidelijk dat niet elke onderneming in gelijke mate van deze regelingen gebruik kon maken en dat ondersteuning nooit alle kosten volledig dekt. Veel werkgevers hebben daarom, ook buiten steunmaatregelen om, grote inspanningen geleverd om hun bedrijf overeind te houden en werkgelegenheid te behouden.
Werkgevers doen er alles aan om medewerkers inzetbaar te houden, onder meer door scholing, herinrichting van werkprocessen en het oppakken van achterstallige werkzaamheden. Werknemers hebben op hun beurt flexibiliteit en betrokkenheid getoond en kijken uit naar stabiliteit en perspectief in hun werk.
Oproep aan werkgevers en werknemers
Sociale partners roepen werkgevers op om in goed overleg te blijven investeren in veilige, gezonde en toekomstgerichte werkomstandigheden. Tegelijkertijd worden werknemers opgeroepen zich constructief op te stellen en samen met hun werkgever te blijven zoeken naar oplossingen die bijdragen aan een sterke sector op de lange termijn.
Ook richting overheid blijft de oproep bestaan om oog te houden voor de positie van de non-foodretail. Een vitaal winkellandschap vraagt om realistisch beleid dat ruimte biedt aan ondernemers en werknemers om duurzaam te kunnen blijven functioneren.
Onderhandelaarsresultaat cao Retail Non-Food
18 november 2020
Op dinsdag 17 november bereikten RMU Werknemers, CNV, De Unie en AVV samen met werkgevers een onderhandelaarsresultaat over de cao Retail Non-Food. Na instemming van de leden kreeg deze cao een looptijd van anderhalf jaar, van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2022.
De schaallonen worden in januari en juli aangepast aan de stijging van het wettelijk minimumloon. RMU-jurist collectieve belangenbehartiging Melanie Blonk gaf daarbij aan:
“Ik vertrouw erop dat werkgevers die in de afgelopen periode goede resultaten hebben behaald, hun personeel daar ook extra voor zullen waarderen.”
De RMU is tevreden met het bereikte resultaat, omdat dit duidelijkheid en rust biedt voor zowel werkgevers als werknemers. In de onderhandelingen is bewust gekozen voor een compacte set afspraken om langdurige en belastende cao-trajecten te voorkomen. De cao geldt voor circa 170.000 werknemers in de sector.
Ruimte voor maatwerk en waardering
De Retail Non-Food is een brede en diverse sector, met grote verschillen tussen branches en bedrijfsresultaten. Dat maakt een uniforme loonsverhoging voor alle sectoren niet vanzelfsprekend.
Melanie Blonk:
“Als werkgevers in sectoren zoals de woondetailhandel of tuincentra een goede omzet hebben gerealiseerd, mogen werknemers daarin ook delen. Zij hebben zich in uitdagende omstandigheden ingezet om het bedrijfsresultaat mogelijk te maken.”

Uit gesprekken met werkgevers blijkt dat extra waardering in veel gevallen al is gegeven of gepland staat. De RMU blijft dit samen met haar leden nauwlettend volgen.