Onverwacht ontslag

Een vliegende start van zijn loopbaan

Pieter weet al vroeg wat hij wil: werken bij een bank. Tijdens de middelbare school en zijn HEAO-studie bouwt hij doelgericht aan die droom en het lukt. Na zijn studie mag hij bij zijn voorkeursbank starten.

“Drie keer kreeg ik een halfjaarcontract. Een mooie periode, maar ik zag ook dat er geen toekomst voor de lange termijn lag.” Pieter oriënteert zich breder en maakt de overstap naar een commerciële binnendienstfunctie binnen de non-profitsector. Na een jaar kiest hij opnieuw voor iets totaal anders en belandt via een bekende — “een kruiwagen” — bij een internationaal bedrijf.

Groeien, leren en verantwoordelijkheid nemen

De functie die men aanvankelijk voor ogen had, wordt het niet. In plaats daarvan gaat Pieter werken met producten voor de Duitse markt, later voor meerdere landen. Hij voelt zich er thuis.

Na bijna vier jaar krijgt hij de vraag om zijn sterke en zwakkere punten te benoemen. Het bedrijf ziet potentie in hem en biedt hem een functie op de salesafdeling, als medewerker Bedrijfseconomische Zaken: “Het was een internationale omgeving. Een collega was chef en verantwoordelijk voor de commerciële kant, een andere collega voor de administratieve processen. Ik deed onder andere de nacalculaties.”

Elke maand voert Pieter een verantwoordingsgesprek met de directie. Zijn functioneren wordt jarenlang positief beoordeeld. Wanneer hem wordt gevraagd zelfstandiger te worden, pakt hij dat op, en ziet daardoor ook mogelijkheden om processen te verbeteren. Dat bespreekt hij open met zijn leidinggevende.

Een plotselinge omslag

Er volgt een interne verbeterslag, vooral op ICT-gebied. Pieter krijgt een rol in het verbeteren van de processen. Soms loopt er iets mis, maar dat wordt steeds snel rechtgezet. Na bijna tien jaar trouwe dienst gaat Pieter met vakantie. Hij komt uitgerust terug.

En dan, totaal onverwacht, slaat de sfeer om. Tijdens een  functioneringsgesprek krijgt hij te horen dat het bedrijf niet met hem verder wil. Zonder dossier, zonder eerdere signalen. “Er werd gezegd dat het vertrouwen weg was. Maar concrete voorbeelden kreeg ik niet. Ik moest naar huis en na het weekend zou men wel verder praten.”

Juridisch advies: noodzakelijk én waardevol

Pieter schakelt direct hulp in: familie, een extern juridisch adviseur en — toch wel met enige gêne — de RMU. “Mijn lidmaatschap had ik opgezegd om geld te besparen. Ik dacht: ik zit hier al jaren goed. Een fout die ik nooit meer maak.”
Hij meldt zich opnieuw aan en is opgelucht dat hij professionele ondersteuning krijgt.

Schorsing en druk op de ketel

Wanneer Pieter aangeeft dat hij zijn functie wil behouden, krijgt hij te horen dat hij voorlopig wordt geschorst. Hij mag werken op een andere afdeling, een afdeling waarvan al bekend is dat deze zou verdwijnen.

“Familie adviseerde me: sta overal voor open, maar teken nergens zomaar voor. Dat was lastig. Ik was bang om verkeerd te kiezen.” De RMU geeft helder advies en neemt veel zorgen uit handen.

Onderhandelen over een eerlijke regeling

Het ontslag voelt voor Pieter onrechtvaardig. Hij wordt geconfronteerd met een voorstel voor een afkoopregeling die totaal geen recht doet aan de situatie. Samen met de RMU wordt stevig onderhandeld. Dat leidt uiteindelijk tot een passende beëindigingsvergoeding. “Met dank aan de RMU, maar bovenal aan Gods leiding in deze hele periode.”

Een nieuw begin: sneller dan gedacht

Ondertussen blijft Pieter solliciteren. Wanneer een bekende zijn cv bij een werkgever onder de aandacht brengt, gaat het ineens snel. Binnen enkele dagen volgt het eerste gesprek; kort daarna het tweede.

“Het voelde bijna té snel. Maar het was goed. Ik heb ja gezegd.” Met succes: na een halfjaarcontract krijgt Pieter een vaste aanstelling én zelfs al een loonsverhoging.