Tijdelijk bestuur, volwaardig adviesrecht 

Dat de MR adviesrecht heeft voor het aanstellen van een nieuwe directeur-bestuurder en/of schoolleider, is vaak wel bekend. Maar hoe zit het voor het aanstellen van een tijdelijke directeur-bestuurder en/of schoolleider (bijvoorbeeld op interim- of uitzendbasis)? 

Het adviesrecht voor het aanstellen van een nieuwe directeur-bestuurder en/of schoolleider is vastgelegd in artikel 11 lid 1 sub h van de Wet medezeggenschap op scholen (WMS). Daarin staat dat de medezeggenschapsraad vooraf in de gelegenheid wordt gesteld om advies uit te brengen over een te nemen besluit met betrekking tot aanstelling of ontslag van de schoolleiding. Wat minder bekend is, is dat ditzelfde adviesrecht ook geldt als iemand tijdelijk in die functie wordt aangesteld. De wettekst benoemt dat niet expliciet. Anderzijds staat er ook niet dat het adviesrecht alleen zou gelden wanneer het gaat om de benoeming van een vaste directeur-bestuurder en/of schoolleider. Door de Commissie Onderwijsgeschillen zijn uitspraken gedaan die dit standpunt bevestigen. Ongeacht op welke basis de tijdelijke directeur-bestuurder en/of schoolleider gaat werken, er geldt dus een adviesrecht voor de MR. 

In specifieke situaties is een uitzondering mogelijk, zo blijkt uit een uitspraak die de Commissie Onderwijsgeschillen deed op 2 juli 2015. Daar werd gesteld dat het voorstelbaar is dat onder bepaalde omstandigheden een zeer kortdurende vervanging van de directeur door een collega van binnen de school niet voor advies aan de MR behoeft te worden voorgelegd. Zo’n situatie zal in de praktijk echter zelden voorkomen.  

Samengevat: is er sprake van benoeming van een tijdelijke directeur-bestuurder en/of schoolleider? Let er ook dan op dat de MR tijdig om advies wordt gevraagd.