Onderhandelingsresultaat Sociale Werkvoorziening

De partijen bij de cao Sociale Werkvoorziening hebben op 9 februari 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 3 jaar. Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 juli 2026: + LPO verhoging & loonsverhoging gelijk aan verhoging Wet MinimumLoon
• Per 1 januari 2027: + LPO verhoging & loonsverhoging gelijk aan verhoging Wet MinimumLoon

Loonsverhogingen

De achterliggende tijd is het wettelijke minimumloon (WML) extra gestegen. Daardoor zijn verschillende schaalbedragen onder het niveau van het WML per maand terecht gekomen. Daarom wordt per 1 mei 2026 de loontabel in de onderste drie schalen aangepast.

Sinds 2025 zijn er afspraken gemaakt over de verhoging van het loon op grond van de loon en prijsontwikkeling (LPO). Die afspraken worden nu iets aangepast. Tot nu toe geldt die LPO verhoging alleen voor de werknemers met een hoger loon dan het WML. Vanaf 1 juli 2026 wordt de LPO-verhoging aan alle werknemers toegekend. Daarnaast stijgt per 1 juli 2026 alle lonen met eenzelfde percentage als waarmee het WML stijgt.
Per 1 januari 2027 is er nogmaals een LPO-verhoging. De lonen worden dan verhoogd met een percentage gelijk aan het verschil tussen het bovenbedoelde percentage loonsverhoging en de eerder toegekende verhoging vanaf 1 juli 2026.

Voor het jaar 2027 en 2028 geldt weer de systematiek zoals tot nu toe geldt.

Uitlening

Werknemers met een arbeidsovereenkomst die worden uitgeleend, zijn uitgezonder van artikelen 8 en 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).

RVU-regeling

De RVU-regeling wordt onder de nieuwe cao voortgezet.

Seniorenregeling

De tijdelijke 64-jarigen seniorenregeling die partijen in 2021 zijn overeengekomen wordt definitief opgenomen in de CAO.

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

Afgesproken is dat de reiskostenvergoeding na een verhuizing van de werknemer wordt aangepast aan de nieuwe afstand van het woonadres naar de werkplek. Deze wijziging treedt in werking per 1 juli 2026. Dat betekent dat per 1 juli 2026 de daadwerkelijke afstand woon-werkverkeer voor alle werknemers actueel moet zijn.

Recht om iemand mee te nemen naar een moeilijk gesprek

In de cao wordt een bepaling opgenomen over het recht van een werknemer om zich te laten ondersteunen door iemand die hij/zij vertrouwt bij een ingewikkeld of lastig gesprek met de werkgever. Bijvoorbeeld een gesprek over arbeidsvoorwaarden, een belangrijke wijziging in het werk of werkzaamheden of een gesprek dat kan leiden tot een sanctie.

Bijdrage vakbondscontributie

Op verzoek van de werknemer kan de bijdrage van 50% van de werkgever voor de vakbondscontributie maandelijks wordt uitbetaald.