Onderhandelingsresultaat cao VVT afgewezen

Onderhandelingsresultaat VVT afgewezen

Op 25 juni 2026 was er een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao VVT. De leden van FNV en NU’91 hebben niet ingestemd met het bereikte resultaat.

Hoe nu verder?

Hoewel de leden van CNV en FBZ wel hebben ingestemd, is er op dit moment geen nieuwe cao tot stand gekomen. Er zal opnieuw overleg gevoerd moeten worden om te zien welke aanpassingen mogelijk zijn. Omdat het op dit moment hoogzomer is, zullen deze gesprekken pas in september plaatsvinden.

Eerder bericht – Onderhandelingsresultaat cao VVT – 1 juli 2026:

De partijen bij de cao Verpleeg- en Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg hebben op 25 juni 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 24,5 maand. Van 1 september 2026 tot en met 15 september 2028.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 maart 2027: + 1,8 %
• Per 1 september 2027: + 1,8 %
• Per 1 maart 2028: + 1,8 %
• Per 1 september 2028: + 1,8 %

De loonsverhoging per 1 maart 2027 heeft een minimale verhoging van € 50 bruto per maand op voor de salarisschaal Hulp bij het Huishouden (fulltime basis).

Reiskostenvergoeding

Per 1 september 2026 wordt de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer aangepast naar € 0,25 netto per kilometer. De vergoeding voor werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,25 netto voor de eerste 10 kilometer. De dagvergoeding voor de brommer/ scooter/ fiets wordt verhoogd naar € 1,50 netto. De jaarlijkse indexatie van de reiskostenvergoeding wordt afgeschaft.

Veilig en gezond werken

Vanaf 1 januari 2027 wordt op de werkvloer nadruk gelegd op een veilige werkomgeving. Ook worden er maatregelen genomen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, en om zo nodig tegen op te treden. Daartoe wordt per 1 juli 2027 een landelijke klachtencommissie grensoverschrijdend gedrag VVT ingesteld. Ook wordt aanbevolen om een interne en externe vertrouwenspersoon te benoemen.

Werk-privé balans

De cao partijen hebben een handleiding opgesteld rondom de afspraken over de werktijden. In de praktijk worden deze afspraken nog te verschillend toegepast en de cao partijen hopen dat er met de handleiding meer duidelijkheid ontstaat.

Naleving cao

In de praktijk blijkt dat de cao niet altijd wordt nageleefd. Daardoor wordt het Reglement naleving en handhaving ui de cao aangepast.

Verrekening contributie vakbond

Vanaf 1 januari 2027 wordt de vergoeding van het lidmaatschap van een vakbond als doel opgenomen in het meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden.

Wijziging opzegtermijnen

De cao wordt zo aangepast dat het mogelijk is om voor alle werknemers een andere opzegtermijnen af te spreken dat de wettelijke opzegtermijn. Het maximum wordt 3 maanden (artikel 2.3 cao).

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder de button Downloads op onze website.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.