Onderhandelingsresultaat cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

De partijen bij de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf hebben een nieuwe cao afgesloten. Deze gaat met terugwerkende kracht in op 1 juli 2026 en eindigt op 30 juni 2028.

Omdat de ondertekening van de cao later is dan de ingangsdatum, is er een wijziging van een tweetal afspraken. Deze beiden gaan in op 1 september 2026 in plaats van 1 juli 2026. Het gaat om:

• De nieuwe regeling voor loondoorbetaling bij ziekte (artikel 33);

• Het eerder recht op een contract voor onbepaalde tijd (artikel 9).

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.

Onderhandelingsresultaat 18 mei 2026:

De partijen bij de cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf hebben op 18 mei 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 januari 2027: + 3,1 %
• Per 1 januari 2028: + 3 %

De salarisschalen worden aangepast om afstand tot het wettelijk minimumloon te behouden.

Loyaliteitsbonus

Er komt een loyaliteitsbonus van maximaal 1.000 euro bruto naar rato fulltime dienstverband voor werknemers die op 1 januari 2027 20 jaar of langer in de branche werken. Dit geldt ook voor werknemers die 20 branchejaren hebben bereikt tussen 2 januari 2025 en 31 december 2026. Werknemers die in 2025 al een loyaliteitsbonus hebben ontvangen, krijgen die niet opnieuw.

Zondagstoeslag

Hotelwerknemers in loongroep 1, trede 3 krijgen vanaf 1 januari 2027 dezelfde zondagstoeslag als werknemers op trede 4 in het D-deel van de cao

Vast contract

Afgesproken is dat een werknemer maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kan krijgen binnen maximaal 21 maanden (was 24 maanden). Zo is er eerder recht op een vast contract.

Reiskostenvergoeding

Alle werknemers die reizen van en naar het werk hebben vanaf 1 januari 2027 recht op reiskostenvergoeding van deur tot deur ter hoogte van het dan geldende maximaal fiscaal onbelaste bedrag van 0,23 euro of (maximaal) 0,25 euro per kilometer.

Loondoorbetaling bij ziekte

De loondoorbetaling bij ziekte wordt per 1 juli 2026 aangepast:

• Tussen 0 maanden en 2 jaar in dienst: 85 procent van het dagloon
• Tussen 2 jaar en 6 jaar in dienst: 90 procent van het dagloon
• Langer dan 6 jaar in dienst: 100 procent van het dagloon

Preventief medisch onderzoek

In het kader van Duurzame inzetbaarheid en gezond werken verkennen cao-partijen hoe Preventief Medisch Onderzoek (PMO) een plek kan krijgen in de cao, komen er aanvullende afspraken over menstruatie- en overgangsklachten op de werkvloer en wordt de pilot voor deelname aan het Generatiepact bij meerdere werkgevers voortgezet.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder de button Downloads op onze website.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.