Onderhandelingsresultaat cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf

De cao-partijen bij de cao Schilders-, Afwerkings-, Vastgoedonderhoud- en Glaszetbedrijf hebben op 10 november 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u de belangrijkste afspraken overzichtelijk weergegeven.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 38 maanden, van 1 november 2025 tot en met 31 december 2028.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 januari 2026:
  CPI + 1,2%, met een minimum van 3% en een maximum van 4,5%

• Per 1 januari 2027:
  CPI + 1%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%

• Per 1 januari 2028:
  CPI + 1%, met een minimum van 2,5% en een maximum van 4%

De loonsverhogingen zijn gekoppeld aan de Consumentenprijsindex (CPI). De CPI-verhoging wordt gevolgd, met daarbovenop de genoemde opslag. Daarbij is steeds een minimum- en maximumverhoging afgesproken.

Arbeidsduur en werktijden

Het aantal te werken uren op jaarbasis blijft gelijk en bedraagt gemiddeld 37,5 uur per week.

• De werkgever kan, in overleg met de OR, PVT of individuele werknemer, een werkweek van 40 uur (8 uur per dag) invoeren.

• De extra gewerkte uren worden gecompenseerd met 127 uur extra ATV per jaar, waardoor de salarisbetaling gebaseerd blijft op 37,5 uur per week (150 uur per betaalperiode van vier weken).

• Daarnaast kan de werkgever, in overleg met OR, PVT of werknemer, de resterende 59,5 ATV-uren inroosteren.

  • Deze uren mogen niet worden ingezet voor onwerkbaar weer.

• Openstaande ATV-uren per 31 december kunnen worden opgenomen in januari of februari van het daaropvolgende jaar.

  • Niet-opgenomen uren worden daarna uitbetaald.

Scholingsbonus

Werknemers die een MBO-diploma BOL of BBL (niveau 2 t/m 4) behalen en op het moment van diplomering in dienst zijn bij een werkgever die onder de cao valt, hebben recht op een scholingsbonus van € 2.500.

Deze bonus is bedoeld om vakmanschap en duurzame inzetbaarheid te stimuleren en de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren.

Verruiming dagvenster en werken op zaterdag

• Het dagvenster wordt verruimd tot 20.00 uur.

  • Dit kan uitsluitend in overleg met de werknemer.

  • De geldende arbeids- en rusttijdenwetgeving moet hierbij worden nageleefd.

• In perioden van uitzonderlijke drukte kan in overleg met de werknemer de zaterdag worden aangewezen als reguliere werkdag.

  • Dit is gemaximeerd op 5 zaterdagen per kalenderjaar.

  • De op zaterdag gewerkte uren worden gecompenseerd in tijd tijdens perioden met minder werkaanbod.

Toeslagen

Consignatiedienst

Per 1 januari 2026 wordt de toeslag voor consignatiedienst verhoogd met 20%.

Generatiepact

Naast de bestaande 80/90/100-regeling wordt een aanvullende 60/70/100-regeling ingevoerd.

• Werknemers werken 60%,

• ontvangen 70% van hun oorspronkelijke salaris,

• met 100% pensioenopbouw.

Vanaf 3 jaar vóór de AOW-leeftijd kan van deze regeling gebruik worden gemaakt.

RVU-regeling

De RVU-regeling wordt voortgezet met ingang van 1 januari 2026.

Verlof

• 5 mei wordt een vaste vrije dag in lustrumjaren.

• Werknemers mogen maximaal drie keer per jaar een dag vrij nemen met doorbetaling van loon voor een bezoek aan een medisch specialist tijdens werktijd.

• Rouwverlof is ook van toepassing bij het overlijden van (uitwonende) ouders.

Vakbondscontributie

Ook onder de nieuwe cao blijft het mogelijk om de vakbondscontributie fiscaal te verrekenen.

Vervolg

Het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de betrokken cao-partijen. Pas na instemming van de leden worden de gemaakte afspraken definitief.