Onderhandelingsresultaat cao Rijk

De partijen bij de cao Rijk hebben op 30 april 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat is de volgende loonsverhoging opgenomen:

• Per 1 juli 2026: + 2,7%
• Per 1 juli 2026: De arbeidsbeperkten die niet zijn ingeschaald binnen het functiegebouw Rijk stijgen mee met het wettelijk minimumloon.

Alle werknemers op 1 augustus 2026 krijgen een eenmalige (bruto) cao-uitkering:

• Schaal 1-5: € 1.400
• Schaal 6-10: € 1.200
• Schaal 11 e.v.: € 1.000

Reiskosten woon-werkverkeer

Vanaf 1 juli wordt voor werknemers die hun werklocatie niet praktisch met het OV kunnen bereiken de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer verhoogd van 21 cent naar 23 cent per kilometer. Deze verhoging werkt ook door naar maximale bedragen: deze stijgen naar € 459,95 per maand en € 25,79 per dag.

Als de voorgenomen algemene belastingmaatregel in werking treedt, wordt voor alle werknemers die met eigen vervoer naar de werklocatie reizen de mogelijkheid verruimd om hun IKB-budget en decembersalaris te gebruiken voor een aanvullende belastingvrije vergoeding voor woon-werkverkeer. Deze stijgt naar 25 cent per kilometer.

Contributie sportverenigingen in IKB

Het IKB kan vanaf 1 januari 2027 gebruikt worden om de contributie voor lidmaatschap van een sportvereniging te betalen tot maximaal €200 per jaar.

Gelijkwaardige behandeling

De werkomgeving moet veilig, inclusief en toegankelijk zijn, zodat alle werknemers gelijkwaardig behandeld worden en zich welkom voelen. De afgelopen jaren waren er pilots voor de uitruil van feestdagen en transitieverlof. Deze mogelijkheden worden als vaste regeling opgenomen in de nieuwe cao. Daarnaast zullen de rechten en plichten uit het VN Verdrag Handicap worden opgenomen.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads. De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.