Onderhandelingsresultaat cao Rabobank 2021–2022
Gepubliceerd op 12 januari 2020
De sociale partners bij de cao Rabobank hebben op 3 maart 2021 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste afspraken uit dit resultaat.
Looptijd
De cao Rabobank heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022.
Lonen en arbeidsvoorwaarden
Salarisverhogingen
Per 1 mei 2021 worden de vaste salarissen en de minima en maxima van de salarisschalen verhoogd met 1,5%.
Per 1 mei 2022 volgt een aanvullende verhoging van 1%.
Employee Benefit Budget (EBB)
Per 1 januari 2022 worden alle EBB-percentages verhoogd met 1 procentpunt.
Ontwikkelbudget
Het jaarlijkse ontwikkelbudget wordt structureel verhoogd van € 1.000 naar € 1.400.
In 2021 ontvangen werknemers een eenmalig verhoogd ontwikkelbudget van € 1.800.
De bestedingstermijn van het ontwikkelbudget wordt verlengd van twee naar drie jaar.
Deze verlenging geldt ook voor het budget uit 2020, dat hierdoor nog tot en met 2022 kan worden benut.
Thuiswerkvergoeding
Voor werknemers die structureel thuiswerken is een maandelijkse netto vergoeding van € 40 afgesproken (uitgaande van gemiddeld vijf werkdagen per week).
De vergoeding wordt vanaf september 2021 maandelijks uitbetaald.
Voor de periode januari tot en met augustus 2021 ontvangen werknemers deze vergoeding met terugwerkende kracht, naar rato van het aantal maanden dat zij in dienst waren.
Aanvullend geboorteverlof
Voor werknemers van wie het kind is geboren op of na 1 januari 2021 geldt:
Tijdens het aanvullend geboorteverlof (maximaal vijf weken) wordt het wettelijke percentage aangevuld tot 100% loondoorbetaling.
Kortdurend zorgverlof
Tijdens kortdurend zorgverlof wordt het wettelijk percentage van 70% aangevuld tot 100% loondoorbetaling, voor verlof dat ingaat op of na 1 januari 2021.
Sociaal plan en vertrekregeling
Het bestaande sociaal plan wordt met één jaar verlengd en loopt door tot en met 31 december 2023.
De eerder overeengekomen vertrekregeling (juli 2020) wordt eveneens met één jaar verlengd en geldt daarmee voor 2021 en 2022.
Vervolg
Het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de betrokken vakorganisaties. Pas na instemming van de leden worden de afspraken definitief.