Onderhandelingsresultaat cao Openbare bibliotheken

De partijen bij de cao Openbare Bibliotheken hebben op 7 juli 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 24 maanden. Van 1 april 2026 tot en met 31 maart 2028.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 augustus 2026: + 3,2 %
• Per 1 april 2027: + € 100
• Per 1 januari 2028: + 1 %

Nieuw loongebouw

Per 1 april 2027 is er een nieuw salarisgebouw met normperiodieken van toepassing.
De schalen bestaan uit een minimum en een maximum, met normperiodieken. De werkgever verhoogt het salaris elk jaar met 1 normperiodiek totdat het maximum van de schaal is bereikt. Het is dan niet meer mogelijk om de periodiek afhankelijk te maken van een beoordeling over het functioneren.

Stagevergoeding

Bij een stageovereenkomst als onderdeel van een erkende opleiding, krijgt de stagiair een vergoeding van € 375 bruto (fulltime/ 36 uur per week).

Overuren/ meeruren

Het verschil tussen overuren en meeruren vervalt. Het aantal plusuren mag bij het einde van de referteperiode niet hoger zijn dan 10% van de bruto jaarurennorm.
Een werknemer, die aan de voorwaarden voldoet krijgt voor elk uur pluswerk een plusuurtoeslag. De plusuurtoeslag is een percentage van het uursalaris (t/m schaal 10).
Dit percentage is per plusuur:
– 35% van het uursalaris; of
– 70% van het uursalaris op een zon- of feestdag.

Werknemers met een functie in schaal 11 of hoger hebben geen recht op uitbetaling en compensatie in tijd van plusuren en ook niet op de plusuurtoeslag.

Feestdagenuren

Per 1 januari 2027 wordt de norm voor het gemiddelde aan feestdagenuren met 4 uur verhoogd, van 43 uur naar 47 uur per jaar. Daardoor gaat de voltijds netto jaarurennorm met ingang van 1 januari 2027 met 4 uur omlaag van 1.649 uur naar 1.645 uur.

Gratificatie in geld of verlof

Onder de nieuwe cao kan de werknemer kiezen uit een jubileumgratificatie in geld of verlofuren.
– Bij 15 jaar in dienst: 20% van het bruto maandsalaris of 30 uur verlof.
– Bij 25 jaar in dienst: 50% van het bruto maandsalaris of 80 uur verlof.
– Bij 35 jaar in dienst: 70% van het bruto maandsalaris of 110 uur verlof.
Er is een overgangsregeling tot 31 maart 2030.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder de button Downloads op onze website.
De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.