Onderhandelingsresultaat cao NBBU Uitzendkrachten

De cao-partijen bij de cao NBBU Uitzendkrachten hebben op 25 november 2021 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u de belangrijkste afspraken overzichtelijk weergegeven.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot en met 2 januari 2023.

Inlenersbeloning

Met ingang van 3 januari 2022 wordt de inlenersbeloning aangepast en uitgebreid. Dit betekent dat uitzendkrachten recht krijgen op dezelfde beloningscomponenten als werknemers in dienst bij de opdrachtgever, voor zover deze van toepassing zijn.

De inlenersbeloning omvat onder andere:

• Het geldende periodeloon in de loonschaal.

  • Indien het bij de opdrachtgever beleid is om het aanvangsloon mede te bepalen op basis van ervaring in een nagenoeg gelijke functie, geldt dit ook voor de uitzendkracht.

  • De uitzendonderneming houdt daarbij rekening met informatie over opleiding, werkervaring en competenties (artikel 4 lid 3).

  • De uitzendkracht kan de uitzendonderneming verzoeken om uitleg over de inschaling.

  • Bij terugkeer bij dezelfde opdrachtgever, of bij een opdrachtgever in hetzelfde cao-gebied in een vergelijkbare functie, wordt uitgegaan van de eerdere inschaling.

• Eenmalige uitkeringen.

• Kostenvergoedingen.

• Toeslagen voor werken onder onregelmatige en/of (fysiek) belastende omstandigheden, samenhangend met de aard van het werk, zoals:

  • overwerk;

  • werken in de avond, het weekend en op feestdagen;

  • verschoven werktijden;

  • ploegendiensten;

  • werken bij lage of hoge temperaturen;

  • werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.

• Initiële loonsverhogingen, vanaf hetzelfde moment en met dezelfde omvang als bij de opdrachtgever.

Uitbreiding per 1 januari 2023

Met ingang van 1 januari 2023 wordt de inlenersbeloning verder uitgebreid met de vaste eindejaarsuitkering, conform de voorwaarden die gelden bij de opdrachtgever. Cao-partijen zullen deze uitbreiding gezamenlijk nader uitwerken. Deze afspraak geldt ook voor bepalingen in de nieuwe cao die partijen sluiten per 2 januari 2023.

Pensioen

Cao-partijen zetten de gesprekken voort om te komen tot een marktconforme pensioenregeling. Als eerste stap worden per 1 januari 2022 de volgende wijzigingen doorgevoerd:

• De huidige wachttermijn van 26 weken wordt verkort naar maximaal 8 gewerkte weken bij de uitzendwerkgever.

• Voor de telling van deze 8 weken tellen ook gewerkte weken mee bij andere uitzendondernemingen die behoren tot dezelfde groep (artikel 2:24b BW).

• Hierdoor zullen veel uitzendkrachten eerder pensioen gaan opbouwen, omdat zij mogelijk de wachttijd al elders hebben bereikt.

• Cao-partijen onderzoeken of en hoe de wachttermijn verder kan worden verkort.

Vanaf de negende gewerkte week geldt:

• eerst de Basisregeling voor 52 weken;

• gevolgd door de Plusregeling.

Uitzendkrachten die op 1 januari 2022 al 8 weken of meer werkzaam zijn, starten per die datum direct met pensioenopbouw.

Rechtspositie uitzendkrachten

Met ingang van 3 januari 2022 wordt de eerste fase van uitzenden (Fase 1-2) beperkt tot 52 weken.

• Voor uitzendkrachten die op of na 3 januari 2022 starten in Fase 1-2 geldt direct deze nieuwe termijn van 52 weken.

• Uitzendkrachten die op 2 januari 2023 al 52 weken hebben gewerkt in Fase 1-2, stromen bij voortzetting van het dienstverband per die datum in Fase 3.

Arbeidsmigranten

Voor uitzendkrachten die arbeidsmigrant zijn, gelden per 1 januari 2022 aanvullende afspraken.

Inkomenszekerheid

Een arbeidsmigrant die voor het eerst naar Nederland komt om te werken en die door of in opdracht van de uitzendonderneming buiten Nederland is geworven, heeft gedurende de eerste twee maanden recht op een inkomen ter hoogte van het voltijdsminimum (jeugd)loon, ongeacht de contractduur en het aantal gewerkte uren.

Dit recht vervalt indien binnen twee weken na aanvang van de werkzaamheden sprake is van bijvoorbeeld disfunctioneren of verwijtbaar handelen, waardoor de uitzendonderneming de arbeidsmigrant niet langer te werk kan of wil stellen.

Beschermende maatregelen

Om misbruik te voorkomen en de arbeidsmigrant te beschermen, behoudt de arbeidsmigrant in dat geval recht op:

• een thuiskomstgarantie, waarbij de reiskosten naar het thuisland worden vergoed;

• maximaal 5 aaneengesloten nachten verblijf in de door de uitzendonderneming gefaciliteerde huisvesting, op kosten van de uitzendonderneming;

• kwijtschelding van openstaande schulden, voor zover deze betrekking hebben op:

  • vervoer van het thuisland naar Nederland;

  • vervoer woon-werkverkeer;

  • huisvesting;

  • zorgverzekering.

Vervolg

De inhoud van dit onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de betrokken cao-partijen. Pas na instemming van de leden worden de gemaakte afspraken definitief.