De sociale partners bij de cao Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie (MITT) hebben op 19 september 2025 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste afspraken.
De nieuwe cao MITT heeft een looptijd van 14 maanden, van 1 september 2025 tot en met 31 oktober 2026.
In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
Per 1 oktober 2025: € 0,60 bruto per uur
Per 1 april 2026: +1,8%
MBO-, HBO- en WO-stagiaires ontvangen vanaf 1 januari 2026 een stagevergoeding van minimaal € 300 bruto per maand bij een voltijd stage.
Deze vergoeding geldt voor stages van één maand of langer en is niet van toepassing op snuffelstages.
Vanaf 1 januari 2026 is iedere werkgever verplicht een vergoeding voor woon-werkverkeer te betalen. De vergoeding bedraagt:
minimaal € 0,10 per kilometer
alleen van toepassing bij een enkele reis van minimaal 10 kilometer
met een maximum van 30 kilometer enkele reis
Het rouwverlof wordt uitgebreid met twee extra dagen bij het overlijden van:
de partner
een tot het gezin behorend (pleeg)kind
Daarnaast gaan werkgever en werknemer met elkaar in gesprek over eventuele verdere ondersteuning die nodig is om het verlies te verwerken en praktische zaken te regelen.
Ook bij het overlijden van een andere naaste kan extra tijd nodig zijn. Maatwerk is hierbij mogelijk.
Cao-partijen spreken de intentie uit om duurzame inzetbaarheid structureel te verankeren binnen organisaties.
De werkgever bevordert een werkcultuur waarin vakbondswerk mogelijk is.
Daarnaast blijft de fiscale verrekening van de vakbondscontributie van kracht gedurende de looptijd van de nieuwe cao.
De volledige tekst van het eindresultaat is te vinden onder het kopje Downloads op onze website. Let op: het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de betrokken cao-partijen. De afspraken worden pas definitief na instemming van de leden.
Is er binnen uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of andere wijziging met gevolgen voor uw rechtspositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Neem dan contact met ons op via info@rmu.nl.