Onderhandelingsresultaat cao KPN

De partijen bij de cao KPN hebben in februari 2020 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit bericht zetten wij de belangrijkste afspraken overzichtelijk op een rij.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2020 tot en met 1 januari 2022.

Lonen

Gedurende de looptijd worden de salarisschalen en salarissen als volgt verhoogd, voor zover er nog ruimte is binnen de schaal:

• Per 1 juli 2020: + 2,5%

• Per 1 juli 2021: + 3%

Toelichting RSP (Relative Salary Position):

• Is de RSP hoger dan 100% maar lager dan 102,5% (in 2020) of lager dan 103% (in 2021), dan wordt de verhoging deels structureel en deels eenmalig toegekend.

• De eenmalige betaling wordt vermenigvuldigd met een factor 1,75.

• Is de RSP gelijk aan of hoger dan 102,5% (2020) of 103% (2021), dan wordt de verhoging volledig eenmalig uitgekeerd, eveneens vermenigvuldigd met factor 1,75.

Verlof

Per 1 januari ontvangt iedere werknemer één extra verlofdag. Het aantal vakantiedagen komt daarmee op 26 dagen per jaar in plaats van 25.

Toeslagen

Om regelingen te vereenvoudigen, worden de drie bestaande TOT-tabellen vervangen door één werktijdentoeslagtabel, gebaseerd op het hoogste percentage uit de huidige tabellen.

Daarnaast gelden de volgende afspraken:

• Voor stand-by diensten wordt een vergoeding vastgesteld van € 2,70 per uur voor alle uren. Dit bedrag wordt vanaf 2021 jaarlijks geïndexeerd.

• Voor uren boven de normale arbeidsduur geldt, naast vergoeding in tijd, een toeslag van 25%, ongeacht de oorzaak van deze extra uren.

Jaarurensystematiek

KPN wil overstappen op een andere manier van roosteren voor onder andere medewerkers van Customer Service, de Monteursorganisatie en Retail. Er wordt toegewerkt naar een jaarurensystematiek, waarbij het aantal gewerkte uren per week kan variëren, terwijl het salaris per periode gelijk blijft.

Uitgangspunten hierbij zijn:

• Meer invloed voor medewerkers op werktijden, met oog voor de balans tussen werk en privé.

• De exacte vorm wordt uitgewerkt in overleg tussen werkgever, OR en vakorganisaties.

Aanvullende afspraken:

• Worden in een periode van vier aaneengesloten weken meer uren gewerkt dan vier keer de contracturen, dan wordt over deze extra uren, naast vergoeding in tijd, een toeslag van 30% betaald. Deze toeslag vervangt de eerder genoemde toeslag van 25%.

• Aan het einde van het jaar worden resterende meeruren uitbetaald.

• Minder gewerkte uren dan de jaarurennorm worden kwijtgescholden.

• Er is een hardheidsclausule opgenomen voor situaties waarin sprake is van onevenredig nadeel.

Vervolg

Het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de betrokken vakorganisaties. De afspraken worden door de partijen “gematigd positief” aan de leden voorgelegd. Pas na instemming van de leden worden de afspraken definitief.