Eindbod cao Grafimedia

De werkgeverspartij bij de cao Grafimedia heeft op 13 maart 2026 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 juli 2026: + 2% plus € 0,20
• Per 1 juli 2027: + 2,5 %

De afgesproken loonsverhoging geldt voor de feitelijke brutolonen, met uitzondering van functiegroep 1. Bij beide loonsverhogingen is er een gemiddelde verhoging van ongeveer 3%.

Eenmalige uitkering

Op 1 oktober 2026 ontvangen werknemers die op 1 januari én 1 oktober 2026 in dienst zijn een eenmalige bruto uitkering van € 350 (parttimers naar rato).

Nieuw loongebouw

Per 1 juli 2026 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd.
Functiegroep 1 volgt de verhogingen van het wettelijk minimumloon. De aanloopschalen worden afgeschaft. Werknemers die in het huidige loongebouw lager zijn ingeschaald, worden ingedeeld in de schaal die hoort bij hun functieniveau. Daarbij blijft hun loon gelijk. Voor werknemers die in het nieuwe loongebouw lager zijn ingeschaald, behouden eveneens het loon. Het verschil in loon wordt uitgekeerd doormiddel van een persoonlijke ORBA-toeslag. Op deze toeslag is de loonsverhoging van toepassing, deze telt ook mee voor pensioen, vakantietoeslag en andere vergoedingen.

Reiskosten

Per 1 juli 2026 heeft de werknemer recht op reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer van € 0,20 voor 11-30 kilometer enkele reis.

Stagevergoeding

Voor stages van minimaal 6 weken en minimaal 20 uur per week wordt een stagevergoeding gegeven. De hoogte van deze stagevergoeding is € 500,- per maand bij een 36-urige week.

Regeling werktijdvermindering oudere werknemers

De regeling werktijdvermindering voor oudere werknemers wordt aangepast.
Voor werknemers in schaal 1 tot en met 4 gelden de volgende voorwaarden:

• maximaal 2 jaar 80% werken – 92,5% loon – 100% pensioenopbouw;
• de periode daarna tot aan AOW-leeftijd 80% werken – 87,5% loon – 100% pensioenopbouw.

RVU-regeling

Tijdens de looptijd van deze cao wordt de RVU-regeling ongewijzigd voortgezet.

Loopbaancheck

Eenmaal per 5 jaar kan werknemer óf een financieel advies óf een loopbaancheck laten uitvoeren. Het budget daarvoor vanuit de werkgever is maximaal € 800,-.

Downloads

De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website. De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.