Onderhandelingsresultaat cao Doe-het-zelf branche

De partijen bij de cao Doe-het-zelf-branche hebben op 30 juni 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 1 jaar. Van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027.

Lonen

In het onderhandelingsresultaat zijn de volgende loonsverhogingen:

• Per 1 juli 2026: + 2 %
• Per 1 januari 2027:
  • groep 2: + 2,1 %
  • groep 3: + 2,12 %
  • groep 4-6: + 2%

Voor werknemers met een loon boven het oude schaalmaximum (1 t/m 6) geldt:
– per 1 juli 2026 een nominale stijging van het bedrag van de hoogste trede;
– per 1 januari 2027 een aanvullende stijging van 0,5 procent over het loondeel boven het oude schaalmaximum.

Jeugdlonen

Jeugdige werknemer tot 18 jaar ontvangen 50% van het wettelijk minimumloon. Per 1 januari 2027 worden de staffels aangepast. Het percentage voor 18 jarigen wordt verhoogd naar 62,5%. Voor jeugdige werknemers van 15-, 16-, en 17-jarigen blijft het percentage 50%.

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar € 0,21 per gereden kilometer, gerekend vanaf 10 kilometer enkele reis.

Regeling feestdagenvergoeding

Als een feestdag niet valt op een normale werkdag, dan wordt gekeken of de werknemer in minimaal 7 van de 13 weken voorafgaand aan de feestdag op dezelfde werkdag heeft gewerkt. In dat geval heeft de werknemer recht op een compensatie in tijd.

Duurzame inzetbaarheid

Vanaf 10 jaar voor AOW-leeftijd wordt een werknemer alleen op vrijwillige basis ingeroosterd op avonden en in het weekend.

Rouwverlof

Er is mogelijkheid tot maatwerk bij rouwverlof.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder de button Downloads op onze website.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.