Onderhandelingsresultaat cao Bos en Natuur

De partijen bij de cao Bos en Natuur hebben op 8 april 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 september 2026: + 3,2 %
• Per 1 juli 2027: + 3,8 %

Thuiswerkvergoeding

De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,45 per thuiswerkdag.

Kilometervergoeding

De kilometervergoeding wordt verruimd naar 40 kilometer enkele reis.

Procesafspraken

Er wordt onderzoek gedaan naar de invoering van het Individueel KeuzeBudget en actualisering van het functiehuis. Dat is nog niet van toepassing voor deze nieuwe cao.

Rouwverlof

Er komt een verruiming van het rouwverlof tot maximaal twee weken verlof met behoud van het loon bij het overlijden van een partner, kind of (schoon)ouders. Dit verlof is aanvullend op het bijzonder verlof rondom overlijden. Samen met de werkgever worden de mogelijkheden bekeken en een maatwerkoplossing opgesteld.

Mantelzorgverlof

De werkgever moet rekening houden met eventuele mantelzorgtaken van hun werknemers. Er zijn verschillende wettelijke verlofregelingen waar mantelzorgers gebruik van kunnen maken. De twee belangrijkste daarvan zijn het kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof. Ga bij mantelzorgtaken het gesprek aan met de werkgever om te kijken wat er in uw situatie mogelijk is.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.