Onderhandelingsresultaat cao Aardappelen, Groenten & Fruit Detailhandel

De cao-partijen in de Aardappelen, Groenten en Fruit Detailhandel hebben op 1 december 2021 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Hieronder vindt u de belangrijkste afspraken overzichtelijk op een rij.

Looptijd

De cao heeft een looptijd van 1 april 2021 tot en met 31 december 2023.

Loonafspraken

Salarisverhoging

Gedurende de looptijd van de cao worden zowel de salarisschalen als de feitelijk betaalde salarissen verhoogd:

• Per 1 januari 2022 met 2,37%.

• Daarnaast worden de salarissen tijdens de looptijd van de cao verhoogd met het percentage waarmee het wettelijk minimumloon (WML) wordt aangepast.

Flexibiliteit en werktijden

Jaarurenmodel

Cao-partijen streven ernaar om per 1 januari 2023 een jaarurenmodel in te voeren. Dit model is bedoeld om zowel werknemers als werkgevers meer flexibiliteit te bieden.

• Voor werknemers betekent dit meer ruimte om werk en privé te combineren.

• Voor werkgevers biedt het meer mogelijkheden om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen, in overleg met de werknemer.

Het jaarurenmodel wordt vóór het einde van 2023 geëvalueerd. Bij een positieve evaluatie kan deze afspraak worden voortgezet.
Als uitgangspunt voor de uitwerking dient het jaarurenmodel uit de cao Gespecialiseerde Detailhandel Bloemen en Planten, waarbij zoveel mogelijk wordt aangesloten bij de huidige cao-afspraken.

Toeslagen

De toeslagen voor:

• werken op zaterdag, en

• werken op avonden tot 21.00 uur

worden alleen nog uitgekeerd wanneer de werknemer op deze tijden werkt op verzoek van de werkgever.

Wanneer de werknemer op eigen verzoek op deze tijden werkt, vervalt de toeslag.

Arbeidsduur

Gemiddelde werkweek

Per 1 januari 2022 wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur vastgesteld op maximaal 40 uur.

• De werknemer kan, indien de werkgever die mogelijkheid biedt, ervoor kiezen de arbeidsduur uit te breiden naar 40 uur per week.

• De werkgever kan de werknemer hiertoe niet verplichten.

Aanpassing salaristabellen

• De maandsalarissen worden per 1 januari 2022 aangepast naar een 40-urige werkweek (concreet: x 40/36).

• Daarnaast wordt een loontabel op basis van uurloon ingevoerd.

Duurzame inzetbaarheid

Leven lang ontwikkelen

Werkgevers ontwikkelen in overleg met de vakbonden een totaalpakket aan opleidingen gericht op:

• vakinhoudelijke kennis;

• persoonlijke ontwikkeling.

Hierbij wordt gebruikgemaakt van subsidiemogelijkheden zoals SLIM, MDIEU, STAP en het Sociaal Fonds.

Aan het einde van 2023 wordt beoordeeld of deze aanpak succesvol is en of deze structureel kan worden opgenomen in de cao.

Rouwverlof

Het rouwverlof wordt uitgebreid met de volgende afspraken:

• Overlijden van partner of (aangehuwde) kinderen
  Van de sterfdag tot en met de dag van de uitvaart, met een maximum van 6 dagen.

• Overlijden van ouder of schoonouder
  2 dagen (1 dag bij overlijden en 1 dag op de dag van de uitvaart).

• Overlijden van grootouder, kleinkind, broer, zus, zwager of schoonzus
  1 dag (dag van de uitvaart).

Vervolg

De inhoud van dit onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas na instemming van de leden worden de gemaakte afspraken definitief.