De partijen bij de cao Politie hebben op 29 juli 2025 een onderhandelingsakkoord bereikt over een nieuwe cao. In dit overzicht vindt u de belangrijkste afspraken uit het akkoord op een rij.
De nieuwe cao heeft een looptijd van 24,5 maanden. Het akkoord gaat in op 1 december 2025 en loopt tot en met 15 december 2027.
In het onderhandelingsakkoord is een totale loonsverhoging van 8,5 procent afgesproken, verdeeld over meerdere momenten:
Per 1 december 2025: + 1%
Per 1 maart 2026: + 2%
Per 1 september 2026: + 2%
Per 1 januari 2027: + 2%
Per 1 juli 2027: + 1,5%
Daarnaast ontvangen politiemedewerkers een eenmalige uitkering van € 1.100 bruto:
per 1 december 2025
per 1 september 2026
Voorwaarde is dat de medewerker op het moment van uitbetaling in dienst is.
Verder is afgesproken dat het IKB-netto wordt verhoogd naar € 500.
In het akkoord zijn afspraken opgenomen die gericht zijn op het duurzaam inzetbaar blijven van politiemedewerkers gedurende hun loopbaan. Daarbij is onder andere aandacht voor:
stimulering van gezondheid en vitaliteit
horizontale functieroulatie
Daarnaast zijn er nieuwe en gerichtere afspraken gemaakt over de mogelijkheid van vervroegd uittreden voor medewerkers met zwaar werk. Deze regeling geldt voor werknemers die zijn geboren in 1962, 1963, 1964 en het eerste kwartaal van 1965.
Drie christelijke feestdagen — tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en tweede Pinksterdag — worden niet langer aangemerkt als feestdag of vrije dag zoals bedoeld in artikel 12, vierde lid, onder b van het Barp.
De waarde van deze drie dagen wordt toegevoegd aan het IKB-bruto, waardoor het IKB-bruto percentage met 1,15 procent wordt verhoogd. Medewerkers met een fulltime dienstverband kunnen hiermee 21,6 vakantie-uren kopen en deze opnemen op (feest)dagen die voor hen belangrijk zijn. Voor parttimers wordt dit aantal naar rato vastgesteld.
De operationele toelage voor het werken op tweede Paasdag, Hemelvaartsdag en tweede Pinksterdag komt te vervallen.
Als christelijk-reformatorische vakorganisatie vindt de RMU het jammer dat christelijke feestdagen worden ingeruild voor niet-christelijke feestdagen of andersoortige verlofdagen. De RMU beschouwt deze dagen niet slechts als vrije dagen, maar als dagen met een bijzondere betekenis vanuit het christelijk geloof. Ze zijn verbonden met de kern van het christelijk belijden en daarmee meer dan cultureel erfgoed. De RMU is daarom van mening dat we zuinig moeten zijn op het behoud van christelijke feestdagen in arbeidsvoorwaardenregelingen.
Verder zijn in het onderhandelingsakkoord afspraken gemaakt over:
beloning van aspiranten
stagevergoedingen
hervorming van de vergoeding voor politie-vrijwilligers
Ook is de arbeidsmarktpositie een belangrijk aandachtspunt. Voor het werven en behouden van politiemedewerkers zijn afspraken gemaakt over:
instroom- en doorstroommogelijkheden
loopbaanperspectief
aflossing van studieschuld
herziening van de regeling studiefaciliteiten
Bekijk hieronder het volledige onderhandelingsresultaat. Let op: het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de betrokken cao-partijen. De afspraken worden pas definitief na instemming van de leden.