Help, mijn werknemer functioneert niet, wat nu?  

1. Ga in gesprek over wat je als werkgever ziet en waarom je constateert dat de werknemer niet functioneert. 
2. Maak samen concrete haalbare afspraken/doelen wat er moet veranderen en geef ook aan wat de consequenties zijn als de doelen niet gehaald worden.  
3. Plan evaluatiemomenten in en leg concreet een einddatum vast. 
4. Leg alles schriftelijk vast, zodat je als werkgever aan kunt tonen wat er is afgesproken en wat je van de werknemer verwacht. 
5. Is de einddatum in zicht, heb je er samen alles aan gedaan en is het niet gelukt om e.e.a. te verbeteren? Maak dan concreet wat de consequenties zijn. (Bijvoorbeeld bevestiging dat het tijdelijk contract niet wordt verlengd, een voorstel voor ontslag bij een vast contract, wellicht het wijzigen van de taken en verantwoordelijkheden, etc.)