Van verlof naar loon: wat zijn vakantie-uren waard?

Als werkgever heb je vast weleens te maken met een werknemer die uit dienst treedt. Omdat het niet lekker loopt, omdat iemand al twee jaar ziek is of omdat een contract niet wordt verlengd. Is er nog een positief saldo vakantie-uren, dan wordt dat uitgekeerd bij de eindafrekening. Maar wat keer je precies uit?  

Wettelijke vakantiedagen mag je gedurende het dienstverband meestal niet uitkeren. Bij einde dienstverband is dat anders, dan wordt het hele saldo (wettelijk en bovenwettelijk) uitgekeerd. En dan rijst de vraag: tegen welk bedrag? Op 8 april 2026 deed de rechtbank Noord-Holland hierover een uitspraak. Werkgever en werknemer waren het eens over het aantal vakantie-uren: dat waren er 367,25. Maar waar werkgever uitging van een bedrag van € 64,82 per uur, ging werknemer uit van € 103,45 per uur. De werkgever telde in eerste instantie de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering niet mee, maar kwam daar later op terug. Het bedrag per uur kwam daarmee op € 76,49 per uur. Nog steeds een flink verschil: bijna € 10.000. Het verschil zat in de bonus en het werkgeversdeel pensioen, de werknemer rekende allebei mee. De rechter boog zich over de vraag of dat standpunt juist was. Conclusie: de bonus moet worden meegenomen (aan de hand van een representatieve periode), het werkgeversdeel pensioenpremie niet. De vakantie-uren moesten worden uitgekeerd tegen een bedrag van € 90,11 per uur.  

Dus moet je als werkgever vakantie-uren uitbetalen? Houd er dan rekening mee dat dit niet tegen het bruto uurloon gebeurt. Maar dat daarover ook vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en een eventuele bonus moet worden berekend. Een extra reden om het opnemen van verlof te stimuleren!