Mag mediation geweigerd worden? 

Mag een zieke werknemer mediation weigeren?  

Het komt geregeld voor dat een werknemer zich ziek meldt vanwege een conflict met zijn werkgever. Vaak wordt dan door de bedrijfsarts geadviseerd om mediation te starten. Onder begeleiding van een mediator gaan werkgever en werknemer dan in gesprek om het conflict op te lossen. Een belangrijk uitgangspunt bij mediation is de vrijwilligheid van de deelnemers. Toch kan het niet meewerken aan mediation, arbeidsrechtelijke gevolgen hebben.  

Het advies om een mediationtraject te starten, is in het algemeen een redelijk voorschrift dat de werknemer moet opvolgen. Het weigeren van mediation kan reden zijn voor de werkgever om het loon stop te zetten.  

Blijft de werknemer de mediation weigeren zonder goede redenen, nadat hij herhaaldelijk aangemaand is om mee te werken? Dan kan de werkgever zelfs overgaan tot ontslag. De werknemer werkt in dat geval niet mee aan zijn re-integratie en handelt hiermee verwijtbaar.  

Mag de werkgever weigeren om mee te werken aan mediation?  

Ook het weigeren van mediation door de werkgever kan negatieve gevolgen hebben. Op grond van goed werkgeverschap mag van een werkgever verwacht worden dat hij zich inzet om een conflict op te lossen.  

Niet meewerken aan mediation kan leiden tot afwijzing van een ontbindingsverzoek bij de rechter. Als de rechter een ontbindingsverzoek toch toekent, kan hij daarbij het weigeren van mediation aanmerken als ernstig verwijtbaar. De ernstige verwijtbaarheid kan reden zijn voor de rechter om de werkgever een hoge billijke vergoeding te laten betalen.   

Bij het weigeren van mediation terwijl dat is geadviseerd door de bedrijfsarts, kan het UWV een loonsanctie opleggen dat ertoe leidt dat een werkgever een derde ziektejaar moet doorbetalen.  

Van de werkgever, maar ook van de werknemer mag de inspanning verwacht worden om een verstoorde arbeidsrelatie op te lossen.