Mag een werkgever je verplichten een winkel te openen? Dit zegt de wet

Winkeliers en werknemers krijgen regelmatig te maken met vragen over verplichte winkelopening, bijvoorbeeld bij koopavonden, zondagsopenstelling of bijzondere omstandigheden. Mag een werkgever een winkel verplicht openen? En wat betekent dat voor werknemers die principiële, praktische of contractuele bezwaren hebben?

In dit artikel leggen we uit wanneer een winkel wel of niet verplicht geopend mag worden, welke afspraken gelden binnen wet- en regelgeving en wat de rechten en plichten zijn van zowel werkgevers als werknemers. Zo weet u waar u aan toe bent en voorkomt u onnodige conflicten op de werkvloer.

Wijzigingen in de Winkeltijdenwet

Vanaf 1 januari 2022 is er een wijziging in de Winkeltijdenwet. Deze wijziging houdt in dat een winkelier niet eenzijdig openingstijden kan worden opgelegd waar hij het niet mee eens is.

In artikel 2 van de Winkeltijdenwet staat dat het verboden is om een winkel voor het publiek geopend te hebben op (onder meer) zondag, werkdagen voor 6 uur en na 22 uur en Nieuwjaarsdag. Maar ik hoor u zeggen: “Maar bij ons in de stad zijn winkels eens in de maand op zondag geopend?” Dit laatste wordt mogelijk gemaakt door artikel 3 van diezelfde wet. Daarin is bepaald dat de gemeenteraad bij verordening een vrijstelling kan verlenen van de verboden die in artikel 2 zijn genoemd.

Maar nu de wijziging. Door artikel 10 kan een winkelier niet te maken krijgen met een eenzijdige wijziging van de openingstijden door (bijvoorbeeld) een winkeliersvereniging waar deze winkelier niet uitdrukkelijk mee akkoord is gegaan. Als de winkelier hier niet uitdrukkelijk mee akkoord is gegaan, is de wijziging nietig (lees: heeft niet bestaan). Dit geldt ook voor wijzigingen die voor 1 januari 2022 golden.