Johanna’s keuze: in loondienst blijven of ondernemen?

Voor Johanna is het helder: het vertrouwen dat haar werkplek weer wordt zoals vroeger, is verdwenen. Ze richt haar aandacht liever op nieuwe mogelijkheden en verkent daarom actief andere opties. Dat zij nu op een kruispunt staat, is het resultaat van een lange periode waarin werkplezier en spanning elkaar afwisselden.

Begin van haar loopbaan

Johanna werkt al bijna twintig jaar in hetzelfde vakgebied, voortkomend uit de sociale opleiding die ze na de middelbare school afrondde. Ze wilde graag iets betekenen voor mensen en kwam via haar stages in twee deeltijdbanen terecht. Al snel kon ze fulltime beginnen bij één van haar stageadressen. Het werk beviel goed; ze ondersteunde andere professionals en volgde een aanvullende opleiding om meer verantwoordelijkheid te nemen. Later leidde aangescherpte overheidskaders tot veranderingen in haar takenpakket. Hoewel ze de achtergrond daarvan begreep, merkte ze dat het werk steeds minder aansloot bij haar wensen.

Spanningen op de werkvloer

Na verloop van tijd ontstonden er samenwerkingsproblemen binnen de organisatie. De sfeer verslechterde en uiteindelijk leidde dit tot een ziekmelding. De bedrijfsarts was duidelijk: zo doorgaan zou haar grenzen overschrijden. Voor Johanna was dit het moment om de RMU te benaderen. Ze had behoefte aan praktische ondersteuning bij haar re-integratieverplichtingen, het opstellen van het Plan van Aanpak en het maken van afgewogen keuzes. In die periode merkte ze hoe waardevol het is wanneer iemand met kennis van zaken naast je staat.

Juridische ondersteuning en begeleiding via de RMU

De RMU begeleidde Johanna intensief. De jurist dacht mee, was aanwezig bij gesprekken en hielp haar om situaties goed te overwegen. Een intern traject bleek niet haalbaar, omdat de directie geen ruimte zag voor herplaatsing. Dat was voor Johanna een belangrijk signaal: het vertrouwen in een goede terugkeer ontbrak. Ze maakte uiteindelijk zelf de keuze om te vertrekken — een besluit dat zij, mede door professionele begeleiding, zorgvuldig heeft kunnen nemen.

Outplacement en zoeken naar nieuw perspectief

Na overleg met haar werkgever en de RMU werd het loopbaantraject omgezet naar een outplacementtraject. Johanna kreeg vrijstelling van werk met behoud van salaris, zodat zij zich volledig kon richten op haar toekomst. Ze overwoog een functie in lijn met haar eerdere werkervaring, maar verkende ook nieuwe mogelijkheden door een opleiding te volgen die haar interesse had gewekt. Daarmee kwam ook een andere vraag op tafel: kies ik opnieuw voor loondienst, of durf ik de stap richting zelfstandig ondernemerschap te zetten? Het idee sprak haar aan, al wist ze dat ondernemerschap ook onzekerheden met zich meebrengt. Het gaf rust te weten dat ze als ondernemer lid kan blijven van de RMU en daar terecht kan met vragen over arbeidsrecht en bedrijfsvoering.

Solliciteren en tijdelijke opdrachten

Hoewel Johanna graag snel een vaste baan vindt, voelt ze geen druk om hals over kop te beslissen. Ze doet ervaring op via tijdelijke opdrachten en vraagt de RMU regelmatig om contracten en voorwaarden te beoordelen. Zo houdt ze grip op haar situatie en bouwt ze stap voor stap aan een nieuwe loopbaan.

Voorzichtig vooruitkijken

Johanna’s verhaal laat zien hoe ingrijpend spanningen op het werk kunnen zijn én hoe belangrijk het is om tijd te nemen voor reflectie wanneer je voor een loopbaankeuze staat. Ze solliciteert actief, verkent beide wegen en werkt doelgericht toe naar een toekomst waarin ruimte is voor rust, professionaliteit en vertrouwen.