Wat heb je nodig om OR-lid te worden? Uitleg & voorwaarden

Wat is de ondernemingsraad en waarom zou ik lid worden?

Een ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van alle werknemers binnen een organisatie. De OR denkt mee over beleid, adviseert bij reorganisaties, toetst plannen van de werkgever en bewaakt een gezonde werkomgeving.

Lid zijn van de OR is zinvol en leerzaam:

• je krijgt inzicht in organisatiebeleid

• je ontwikkelt vaardigheden zoals overleg, onderhandeling en strategisch denken

• je draagt bij aan eerlijke en gebalanceerde besluitvorming

• je werkt vanuit christelijke waarden mee aan goed werkgeverschap

• OR-werk gebeurt onder werktijd en je hebt recht op scholing

Hoe stel ik mezelf kandidaat voor de OR?

Er zijn twee manieren om je kandidaat te stellen:

Optie 1 — Via de RMU-kandidatenlijst

Je stuurt je bereidverklaring retour aan de RMU. Wij verzorgen verder de kandidaatstelling.

Optie 2 — Via een vrije lijst

Je dient zelfstandig een eigen lijst in. Sinds 2013 is het niet meer verplicht handtekeningen te verzamelen; je eigen handtekening is voldoende.

Wie kunnen OR-lid worden?

De wet onderscheidt twee vormen van kiesrecht:

Actief kiesrecht (stemrecht)

Je mag stemmen als je minstens 6 maanden in de onderneming werkzaam bent.

Passief kiesrecht (verkiesbaarheid)

Je mag je kandidaat stellen als je minstens 1 jaar bij de organisatie werkt.

Let op: via het OR-reglement kan hiervan worden afgeweken.

Wat doet de OR in de praktijk?

De OR behartigt de belangen van werknemers én kijkt naar het organisatiebelang. De OR:

• geeft advies over reorganisaties, fusies of verhuizingen

• moet instemmen met o.a. werktijden, beoordelingssystemen en regelingen rond arbeidsomstandigheden

• kan initiatiefvoorstellen doen

• krijgt informatie over strategische plannen (informatierecht)

• overlegt regelmatig met de directie

Ook worden steeds meer bevoegdheden vanuit cao’s aan OR-en toegekend.

Welke rechten en faciliteiten heeft een OR-lid?

• Vergaderingen onder werktijd

• Recht op scholing: minimaal 5 dagen per jaar

• Inschakeling van deskundigen (kosten worden door de werkgever gedragen na overleg)

• Bescherming tegen ontslag: extra waarborgen volgens de WOR

Waarom meedoen via de RMU?

Omdat de RMU OR-werk vanuit Bijbelse waarden ondersteunt. Wij bieden:

• begeleiding bij kandidaatstelling

• scholing en training

• advies bij complexe medezeggenschapsvraagstukken

• ondersteuning bij verkiezingen

• inhoudelijke visie op goed gezag, medezeggenschap en verantwoordelijkheid