Hoe transparant moet je zijn als werkgever?

Sinds 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Deze wet heeft als doel werknemers meer duidelijkheid en zekerheid te geven over hun arbeidsvoorwaarden. Voor werkgevers betekent dit dat zij op een aantal punten transparanter en zorgvuldiger moeten handelen.

Aangepaste regels rond nevenwerkzaamheden en scholing

Door de nieuwe wet zijn onder meer de regels rondom het nevenwerkzaamhedenbeding gewijzigd. In veel gevallen mag een werkgever een werknemer niet langer verbieden om naast het werk andere werkzaamheden te verrichten, tenzij daar een objectieve reden voor is. Ook op het gebied van scholing zijn de regels aangescherpt. Verplichte scholing moet kosteloos worden aangeboden en geldt als werktijd.

Daarnaast is de informatieplicht van de werkgever uitgebreid. Werknemers moeten duidelijk en tijdig worden geïnformeerd over hun arbeidsvoorwaarden en rechten. Wil je weten wat deze wijzigingen concreet betekenen voor jouw organisatie, neem dan gerust contact met ons op.

Onvoorspelbaar arbeidspatroon en referentiedagen

De wet stelt ook nieuwe eisen aan het arbeidspatroon, met name voor werknemers met een onvoorspelbaar rooster, zoals oproepkrachten. Sinds 1 augustus 2022 moeten werkgevers zogeheten referentiedagen en -uren vastleggen. Alleen op deze vastgestelde momenten mag een werknemer verplicht worden om te werken. Buiten deze referentiedagen is de werknemer daartoe niet verplicht.

Daarnaast moeten werknemers met een onvoorspelbaar arbeidspatroon geïnformeerd worden over:

• de minimale oproeptermijn;

• het aantal gewaarborgde betaalde uren.

Deze informatie moet helder en schriftelijk worden vastgelegd.

Recht op meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Werknemers die minimaal 26 weken in dienst zijn, hebben het recht om één keer per jaar een verzoek te doen voor meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;

• een contract met een vaste arbeidsduur.

Als werkgever ben je verplicht tijdig te reageren op zo’n verzoek. Doe je dat niet, dan kan de arbeidsovereenkomst automatisch worden aangepast conform het verzoek van de werknemer.

Vragen?

De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft duidelijke gevolgen voor werkgevers. Twijfel je of jouw arbeidscontracten en werkwijze nog voldoen aan de wet? Neem dan contact op met de RMU voor advies en ondersteuning.