Proeftijd bij nieuwe medewerkers: veelgestelde vragen
Gepubliceerd op 16 september 2023
De proeftijd is een belangrijke periode voor zowel werkgever als werknemer. In deze fase wordt bekeken of de functie en de samenwerking passen. Tegelijk gelden er strikte wettelijke regels: een onjuiste of te lange proeftijd is direct ongeldig. In deze FAQ leest u hoe u correct met de proeftijd omgaat en waar u op moet letten.
Wat is het doel van een proeftijd?
Een proeftijd is bedoeld om te beoordelen of de functie en de samenwerking passen. Werkgever en werknemer kunnen in deze periode besluiten om niet met elkaar verder te gaan. De proeftijd vervalt volledig als deze niet voldoet aan de wettelijke eisen; dit wordt ook wel de ‘ijzeren proeftijd’ genoemd.
Mag een proeftijd worden verlengd als iemand ziek is of vakantie heeft?
Nee. Een proeftijd kan niet worden verlengd, ook niet wanneer een werknemer ziek is of vakantie heeft tijdens de proeftijd. Een proeftijd moet vooraf goed en geldig zijn afgesproken; achteraf bijstellen is niet mogelijk.
Wat gebeurt er als een proeftijd niet aan de wettelijke eisen voldoet?
Als een proeftijd niet aan de wettelijke eisen voldoet:
is de proeftijd ongeldig
geldt deze alsof hij nooit heeft bestaan
kan er geen proeftijdontslag plaatsvinden
Voorbeeld: bij een afgesproken proeftijd van drie maanden in een contract van een jaar is de proeftijd te lang en dus ongeldig.
Wat zijn de belangrijkste regels voor de proeftijd?
De wettelijke regels zijn:
De proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen.
Een proeftijd mag nooit langer zijn dan twee maanden.
In contracten van zes maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan.
De maximale duur hangt af van het contract:
maximaal twee maanden bij contracten voor onbepaalde tijd of voor twee jaar of langer
maximaal één maand bij contracten langer dan zes maanden en korter dan twee jaar
maximaal één maand bij contracten zonder einddatum (bijvoorbeeld projectbasis)
De duur van de proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn.
Alleen in een cao kan van deze regels worden afgeweken.
Wat zijn de regels rondom proeftijdontslag?
Tijdens de proeftijd mag zowel de werkgever als de werknemer op elk moment stoppen, zonder reden. Er zijn wel grenzen:
er mag geen sprake zijn van discriminatie
een (chronische) ziekte mag geen reden zijn voor ontslag gedurende de proeftijd
het is belangrijk om zorgvuldig te formuleren wat de aanleiding is om misverstanden te voorkomen