Eindresultaat cao Zoetwarenindustrie

De partijen bij de cao Zoetwarenindustrie hebben op 21 juli 2026 een eindresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 1 jaar. Van 1 oktober 2026 tot 1 oktober 2027.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:
Per 1 oktober 2026: + 1%
Per 1 januari 2027: + 3%

Per 1 januari 2027 geldt dat alle schaalsalarissen vanaf groep 2 periodiek 0 mimimaal € 18,- per uur zijn.

Voor de beoordelingsafhankelijke loonsverhoging geldt dat de werknemer bij twee opeenvolgende jaren een C-score één extra periodiek ontvangt. Het beoordelingsjaar 2026 geldt als eerste meetpunt.

80-90-100 regeling

Afgesproken is dat de 80/90/100-regeling met 1 jaar wordt verruimd, dat betekent dat medewerkers 10 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd kunnen deelnemen. Daarnaast wordt functiegebonden regelmatig overwerk voor toepassing van de regeling aangemerkt als onderdeel van de oorspronkelijke arbeidsduur.

Waarnemingstoeslag

Afgesproken is dat een waarnemingstoeslag voortaan geldt als tenminste 4 diensten in een periode van 4 weken volledig wordt waargenomen.

Reiskosten bij bezoek bedrijfsarts

Als je wordt opgeroepen voor een bezoek aan de bedrijfsarts worden je reiskosten vergoed.

RVU

Cao-partijen spreken af dat de RVU-regeling onder de bestaande voorwaarden wordt voortgezet. In de regeling wordt expliciet de mogelijkheid benoemd om € 300,- extra als RVU-bedrag af te spreken in het geval van een knellende situatie.

Downloads

De tekst van het volledige eindresultaat kunt u ook vinden onder de button Downloads op onze website.

De inhoud van het eindresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.