Verbeterd eindbod cao Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf

De werkgeverspartij bij de cao Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf heeft op 26 mei 2026 een eindbod gedaan. Dit is door de leden van de bonden afgewezen. Op 11 september 2026 is er een verbeterd eindbod gedaan. In dit signaal vindt u die voorgestelde wijzigingen op een rij.

Eenmalige uitkering

De eenmalige uitkering van € 100 in juli 2026 wordt gewijzigd naar een eenmalige uitkering van € 125 in oktober 2026.
Daarnaast komt er een nieuwe eenmalige uitkering van € 250 in januari 2027.

Loondoorbetaling bij ziekte

De verslechtering in de loondoorbetaling bij ziekte gaat pas in vanaf januari 2027 en geldt alleen voor nieuwe ziektegevallen na januari 2027.

Eindbod

De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.

*****************************************************************************************************************

Het afgewezen eindbod van 26 mei 2026:

De werkgeverspartij bij de Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijven heeft op 26 mei 2026 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 2 jaar. Van 1 mei 2026 tot en met 30 april 2028.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 juli 2026: + 2,25 %
• Per 1 mei 2027: + 2,25 %

De loonsverhoging geldt zowel voor de schaalsalarissen als de feitelijke salarissen.

Eenmalige uitkering

Alle werknemers die op 1 juli 2026 in dienst zijn, ontvangen in de maand juli 2026 een eenmalige uitkering ter hoogte van € 100 bruto op basis van een 36-urige werkweek.
Werknemers die meer of minder werken dan 36 uur per week, ontvangen de uitkering naar rato van hun dienstverband.

Stagevergoeding

De stagevergoeding voor studenten die een stage van minimaal één maand volbrengen, ontvangen per 1 juli 2026 een stagevergoeding ter hoogte van € 400 euro per maand. Dit geldt voor alle opleidingsniveaus.

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer wordt per 1 mei 2026 verhoogd van naar € 0,23 per gereden kilometer tussen de 10 en 25 kilometer enkele reis.

Als de fiscale ruimte vanuit wetgeving met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 wordt verruimd naar € 0,25 per kilometer, levert dit werknemers mogelijk een extra fiscale ruimte op in de bruto voor netto-uitruil.

Bijkopen extra verlof

Er is een mogelijkheid tot het bijkopen van extra verlof tot een maximum van 1 werkweek (parttimers naar rato).

Loondoorbetaling bij ziekte

Per 1 juli 2026 wordt de loondoorbetaling bij ziekte aangepast:

• eerste 6 maanden 100% van het oude maandinkomen;
• 7 t/m 12 maanden 90% van het oude maandinkomen;
• 13 t/m 24 maanden 80% van het oude maandinkomen.

Downloads

De tekst van het volledige eindbod kunt u ook vinden onder de button Downloads op onze website.

De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.