De werkgeversorganisaties bij de cao ICK (Informatie-, Communicatie- en Kantoortechnologiebranche) hebben op 16 januari 2020 een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. In dit bericht vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod overzichtelijk op een rij.
De inhoud van het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken vakorganisaties. Pas na instemming van de leden is er sprake van een nieuwe cao. Bij afwijzing ontstaat een nieuwe onderhandelingssituatie.
Looptijd
Werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020.
Lonen
In het eindbod is de volgende structurele loonsverhoging opgenomen:
Per 1 januari 2020: + 2,75%
Partnerverlof
Werkgevers stellen voor om, naast het partnerverlof op grond van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG), het aanvullende partnerverlof dat in het eerste halfjaar na de geboorte kan worden opgenomen, vijf weken aan te vullen tot 100 procent van het maximum dagloon.
Seniorenverlof
Om werknemers te stimuleren daadwerkelijk gebruik te maken van seniorendagen, is het voorstel opgenomen dat in een kalenderjaar opgebouwde seniorendagen ook in datzelfde kalenderjaar moeten worden opgenomen.
Niet-opgenomen seniorendagen komen te vervallen.
Studies en duurzame inzetbaarheid
Cao-partijen spreken af om gezamenlijk twee studies uit te voeren gericht op duurzame inzetbaarheid:
Uitbreiding van het DI-platform met tips en adviezen die specifiek geschikt zijn voor oudere werknemers. Onderdeel van deze studie is onderzoek naar onder meer:
loopbaancoaching
financieel advies
generatiepact
flexibel pensioen
Aanvulling van het DI-platform met cao-gerelateerde onderdelen onder het thema ‘Employability’, gericht op inzetbaarheid en ontwikkeling van werknemers.
Vervolg
Het eindbod wordt voorgelegd aan de leden van de betrokken vakorganisaties. Na goedkeuring door de leden worden de afspraken definitief en opgenomen in de cao.