Eindbod cao Graanbewerkende en Verwerkende Industrie

De werkgeverspartij bij de cao Graan be- en verwerkende bedrijven heeft op 26 november 2025 een eindbod gedaan in de onderhandelingen over een nieuwe cao. De achterban van de vakbonden heeft het eindbod verworpen. De werkgevers hebben een aangepast eindbod gedaan. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit eindbod op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 12 maanden, van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen voor de feitelijke lonen en de salarisschalen:

• Per 1 januari 2026: + 2,6%

Eenmalige uitkering

Alle werknemers die op 1 maart 2026 in dienst zijn, ontvangen een eenmalige bruto uitkering ter hoogte van € 382,00 bruto op fulltime basis (parttimers naar rato).

Reiskostenvergoeding

Met ingang van 1 januari 2026 wordt de reiskostenvergoeding verhoogd van € 0,21 naar € 0,22 per gereden kilometer.

RVU-regeling

Een werkgroep gaat de mogelijkheden onderzoeken voor een RVU-regeling die past binnen de nieuwe wettelijke kaders. Zolang er nog geen nieuwe regeling is, wordt de huidige regeling voortgezet.

80-85-100 regeling

De huidige 80-85-100 regeling blijft bestaan. Dit betekent dat de werknemers die tenminste 10 jaar bij de werkgever werken de mogelijkheid krijgen om, na overleg met de werkgever, vanaf 2 jaar voor AOW-datum 80 procent te gaan werken tegen 85 procent van het salaris en met behoud van 100 procent pensioenopbouw.

Vrijstelling

Een werknemer die 10 jaar voor zijn AOW-leeftijd is, kan een verzoek indienen tot vrijstelling van ploegendienst en overwerk.

Uitbereiding rouwverlof

Het rouwverlof wordt uitgebreid naar de periode van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis van de echtgenote of van kinderen van de werknemer. Bij overlijden van één van de ouders 2 dagen verlof en bij het overlijden van grootouders, broers, zussen en kleinkinderen eveneens 2 dagen verlof.

Downloads

De tekst van het volledige eindresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.

De inhoud van het eindresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.