Eindbod cao Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen: loonafspraken en eenmalige uitkeringen
Gepubliceerd op 23 juni 2022
De werkgeversorganisaties bij de cao Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen hebben op 17 juni 2022 een eindbod gedaan voor een nieuwe cao. Dit eindbod is voorgelegd aan de leden van de betrokken vakorganisaties. Bij instemming ontstaat een nieuwe cao; bij afwijzing volgt een nieuwe onderhandelingssituatie. Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste afspraken.
Looptijd van de cao
De voorgestelde cao heeft een looptijd van 18 maanden, van 1 juli 2022 tot en met 31 december 2023.
Loonafspraken
De loonschalen en de feitelijke lonen worden verhoogd met:
3% per 1 juli 2022
1,5% per 1 februari 2023
Voor werkgevers die werken met loonbetaling per periode gelden de volgende ingangsdata:
1e dag van de 7e periode 2022
1e dag van de 2e periode 2023
Pensioen
De pensioenpremie van BPF Foodservice wordt verhoogd:
in 2023 en 2024 van 25,7% naar 26,9%.
De verdeling van de premie blijft ongewijzigd:
2/3 voor rekening van de werkgever
1/3 voor rekening van de werknemer.
Eenmalige uitkering
Werknemers ontvangen twee eenmalige uitkeringen:
€ 250 bruto in juli 2022, indien zij op 1 januari 2022 in dienst waren;
€ 250 bruto in juli 2023, indien zij op 1 januari 2023 in dienst waren.
De bedragen gelden op basis van een fulltime dienstverband. Parttimers ontvangen de uitkering naar rato. Ook uitzendkrachten die voldoen aan de vereiste periode-eis hebben recht op deze eenmalige uitkering.
Vervolg
De inhoud van dit eindbod wordt ter goedkeuring voorgelegd aan de leden van de betrokken vakorganisaties. Pas na instemming worden de afspraken definitief en ontstaat er een nieuwe cao.