CAO Ziekenhuizen
De cao Ziekenhuizen geldt voor medewerkers en werkgevers in algemene ziekenhuizen en revalidatiecentra. In deze cao staan afspraken over loon, werktijden en overige arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor de ziekenhuissector.
Belangrijkste afspraken (actuele cao)
- Looptijd: 1 februari 2025 tot en met 31 januari 2027
- Structurele loonsverhoging van in totaal 8 % verdeeld over vier stappen (2 % per stap).
- Verhoging van de onregelmatigheidstoeslag (ORT) voor zaterdagochtend werktijden naar 38 % vanaf 1 mei 2025.
- Verhoging van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer: eerst naar € 0,18 per km per 1 juni 2025, daarna naar € 0,21 per km per 1 februari 2026.
- Introductie van balansverlof: medewerkers kunnen uren sparen om tijdelijk minder of niet te werken, met behoud van rechten en mogelijkheden tot opname bij einde dienstverband.
Hoe komt een cao tot stand?
Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.
Voorbereiding
De looptijd van de huidige cao loopt af.
Inventarisatie
Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.
Onderhandelingsinzet
Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.
Onderhandelingen
Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.
Onderhandelingsresultaat
Een voorlopig akkoord wordt bereikt.
Instemming
Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.
Vaststelling & naleving
De cao wordt ondertekend, eventueel algemeen verbindend verklaard, en gecontroleerd op uitvoering.
Van voorbereiding tot vaststelling
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.
Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.
Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.
Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.
Recente berichten cao Ziekenhuizen
Geen post gevonden.