CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg
De cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg (VVT) geldt voor medewerkers en werkgevers in de verpleeghuiszorg, verzorgingshuizen, thuiszorg en wijkverpleging.
Belangrijkste afspraken (actuele cao)
Op 25 juni 2026 was er een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao VVT. De leden van FNV en NU’91 hebben niet ingestemd met het bereikte resultaat.
Onderhandelingsresultaat:
- Looptijd: De cao krijgt een looptijd van 24,5 maand. Van 1 september 2026 tot en met 15 september 2028.
- Loonsverhoging: Per 1 maart 2027: + 1,8 %. Per 1 september 2027: + 1,8 %, Per 1 maart 2028: + 1,8 %, Per 1 september 2028: + 1,8 %
- Per 1 september 2026 wordt de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer aangepast naar € 0,25 netto per kilometer. De vergoeding voor werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,25 netto voor de eerste 10 kilometer. De dagvergoeding voor de brommer/ scooter/ fiets wordt verhoogd naar € 1,50 netto. De jaarlijkse indexatie van de reiskostenvergoeding wordt afgeschaft
- Vanaf 1 januari 2027 wordt op de werkvloer nadruk gelegd op een veilige werkomgeving. Ook worden er maatregelen genomen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen, en om zo nodig tegen op te treden. Daartoe wordt per 1 juli 2027 een landelijke klachtencommissie grensoverschrijdend gedrag VVT ingesteld. Ook wordt aanbevolen om een interne en externe vertrouwenspersoon te benoemen.
- Klik op de button voor het volledig onderhandelingsresultaat
Hoe komt een cao tot stand?
Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.
Voorbereiding
De looptijd van de huidige cao loopt af.
Inventarisatie
Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.
Onderhandelingsinzet
Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.
Onderhandelingen
Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.
Onderhandelingsresultaat
Een voorlopig akkoord wordt bereikt.
Instemming
Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.
Vaststelling & naleving
De cao wordt ondertekend, eventueel algemeen verbindend verklaard, en gecontroleerd op uitvoering.
Van voorbereiding tot vaststelling
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.
Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.
Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.
Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.
Recente berichten cao Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg (VVT)
Geen post gevonden.