Cao Geestelijke Gezondheidszorg
De cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) geldt voor medewerkers en werkgevers in de geestelijke gezondheidszorg. Hierin zijn afspraken vastgelegd over loon, werktijden en overige arbeidsvoorwaarden in de sector.
Belangrijkste afspraken (actuele cao)
- Looptijd: 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026.
- Loonsverhoging: stijgt in totaal met 8%: +4% per 1 juli 2025 en +4% per 1 januari 2026.
- Reiskostenvergoeding: De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,21 per kilometer.
- Generatiebeleid / duurzame inzetbaarheid: Medewerkers kunnen op basis van keuze-inzetbaarheid flexibel minder uren werken, met behoud van ontwikkel- en inzetmogelijkheden.
- Vergoeding bereikbaarheidsdiensten: De vergoedingen voor bereikbaarheidsdiensten worden verhoogd en beter afgestemd op de praktijkbelasting
Hoe komt een cao tot stand?
Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.
Voorbereiding
De looptijd van de huidige cao loopt af.
Inventarisatie
Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.
Onderhandelingsinzet
Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.
Onderhandelingen
Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.
Onderhandelingsresultaat
Een voorlopig akkoord wordt bereikt.
Instemming
Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.
Vaststelling & naleving
De cao wordt ondertekend, eventueel algemeen verbindend verklaard, en gecontroleerd op uitvoering.
Van voorbereiding tot vaststelling
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.
Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.
Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.
Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.
Recente berichten cao Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
Geen post gevonden.