Overig

Cao-updates uit andere sectoren

RMU volgt de ontwikkelingen rond cao’s in uiteenlopende sectoren. Zodra er een nieuwe cao wordt vastgesteld of belangrijke wijzigingen bekend zijn, plaatsen we hierover een kort bericht onderaan deze pagina. Zo blijf je op de hoogte van afspraken die relevant kunnen zijn voor jouw werk of organisatie, ook als deze cao niet tot de kernsectoren van RMU behoort.

Nieuwsbrief

Wil je automatisch op de hoogte blijven van nieuwe cao’s, arbeidsvoorwaardennieuws en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? Meld je aan voor de RMU-nieuwsbrief en ontvang regelmatig de belangrijkste updates in je mailbox.

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Actuele cao-signalen

Hoe komt een cao tot stand?

Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.

Voorbereiding

De looptijd van de huidige cao loopt af.

Inventarisatie

Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.

Onderhandelingsinzet

Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.

Onderhandelingen

Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.

Onderhandelingsresultaat

Een voorlopig akkoord wordt bereikt.

Instemming

Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.

Vaststelling & naleving

De cao wordt ondertekend, eventueel algemeen verbindend verklaard, en gecontroleerd op uitvoering.

Van voorbereiding tot vaststelling

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.

Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.

Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.

Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.