Rijk

Cao Rijk

De cao Rijk geldt voor medewerkers en werkgevers binnen het Rijk. In deze cao staan afspraken over loon, werktijden en overige arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor rijksmedewerkers en de rijksdienst.

Download de meest recente cao

Onderhandelingen voor een nieuwe cao

De eerste gesprekken voor de opvolgende cao zijn geagendeerd voor november 2025. Belangrijk onderhandelingspunt: Hervorming van het functieloongebouw, met nadruk op waardering en eerlijke beloning voor rijksambtenaren.

Hoe komt een cao tot stand?

Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.

Huidige status cao:

Op dit moment vinden er onderhandelingen plaats over een nieuwe cao. De looptijd van de huidige cao is tot: 1 januari 2026.

Voorbereiding

De looptijd van de huidige cao loopt af.

Inventarisatie

Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.

Onderhandelingsinzet

Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.

Onderhandelingen

Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.

Onderhandelingsresultaat

Een voorlopig akkoord wordt bereikt.

Instemming

Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.

Vaststelling & naleving

De cao wordt ondertekend, eventueel algemeen verbindend verklaard, en gecontroleerd op uitvoering.

Van voorbereiding tot vaststelling

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.

Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.

Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.

Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.