Provincies

Cao Provincies

De cao Provincies geldt voor medewerkers die werken bij één van de twaalf provincies. In deze cao staan afspraken over loon, werktijden en overige arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor de provinciale organisatie.

Download de meest recente cao

Belangrijkste afspraken (actuele cao)

  • Looptijd: 1 juli 2025 tot 1 juli 2026
  • Loonsverhoging: +2,5% per 1 juli 2025 en +1,5% per 1 januari 2025. Daarnaast ontvangen alle werknemers in november een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto (deeltijders naar rato).
  • Studieschuld: De aflossing van eigen studieschuld bij DUO wordt als bestedingsdoel in het Individueel Keuzebudget (IKB) opgenomen, tot een maximum van € 1.250 per jaar, gedurende maximaal zes jaar. Dus in totaal € 7.500.
  • Regeling voor vervroegde uittreding (RVU):  De huidige tijdelijke regeling loopt af op 31 december 2025. In de loop van 2025 wordt onderzocht of- en zo ja- de nieuwe vroegpensioenregeling, die bedoeld is voor zware beroepen, een plek krijgt in deze cao.
Bekijk het onderhandelingsresultaat

Hoe komt een cao tot stand?

Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.

Huidige status cao:

Op dit moment vinden er onderhandelingen plaats over een nieuwe cao. De looptijd van de huidige cao is tot: 1 juli 2026.

Voorbereiding

De looptijd van de huidige cao loopt af.

Inventarisatie

Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.

Onderhandelingsinzet

Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.

Onderhandelingen

Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.

Onderhandelingsresultaat

Een voorlopig akkoord wordt bereikt.

Instemming

Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.

Vaststelling & naleving

De cao wordt ondertekend, eventueel algemeen verbindend verklaard, en gecontroleerd op uitvoering.

Van voorbereiding tot vaststelling

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.

Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.

Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.

Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.

Recente berichten cao Provincies