Politie

Cao Politie

De cao Politie geldt voor medewerkers binnen de nationale politieorganisatie. In deze cao staan afspraken over loon, werktijden, toelagen, inzetbaarheid en overige arbeidsvoorwaarden die specifiek zijn voor het politiewerk en de politiemedewerkers.

Download de meest recente cao

Belangrijkste afspraken (actuele cao)

  • Looptijd: 1 december 2025 tot en met 15 december 2027
  • Loonsverhoging +1% per 1 december 2025, +2% per 1 maart 2026, +2% per 1 september 2026, + 2% per januari 2027 en +1,5% per juli 2027
  • Daarnaast krijgen politiemedewerkers in december 2025 én in september 2026 een eenmalige uitkering van € 1100,- bruto.
  • Het IKB-netto wordt verhoogd naar € 500,-.

Hoe komt een cao tot stand?

Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.

Huidige status cao:

Het resultaat van de onderhandeling voor een nieuwe cao. Die moet nog worden vastgesteld door de leden. De looptijd van de huidige cao is tot: 15 december 2027.

Voorbereiding

De looptijd van de huidige cao loopt af.

Inventarisatie

Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.

Onderhandelingsinzet

Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.

Onderhandelingen

Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.

Onderhandelingsresultaat

Een voorlopig akkoord wordt bereikt.

Instemming

Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.

Vaststelling & naleving

De cao wordt ondertekend, eventueel algemeen verbindend verklaard, en gecontroleerd op uitvoering.

Van voorbereiding tot vaststelling

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.

Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.

Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.

Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.

Recente berichten cao Politie