Groenten en Fruit Groothandel

Cao Groenten- en Fruitgroothandel

De cao Groenten- en Fruitgroothandel geldt voor medewerkers en werkgevers in de groothandel van groenten en fruit. Hierin zijn afspraken vastgelegd over loon, werktijden en overige arbeidsvoorwaarden in de sector.  

Download de meest recente cao Onderhandelingsresultaat cao GGF 2026

Belangrijkste afspraken (onderhandelingsresultaat)

  • Looptijd: 1 juli 2026 t/m 30 juni 2027
  • Loon: 1 juli 2026 +0,75% en 1 januari + 2,75%
  • Reiskostenvergoeding gaat per 1 juli 2026 omhoog van €0,18 naar €0,22 per kilometer
  • Naast de huidige seniorenregeling komt er vanaf 1 januari 2027 een regeling voor werknemers is de schalen A, B en een aantal in C. Zij kunnen 3 jaar voor hun pensioendatum 80% gaan werken, tegen 100% van hun salaris en 100% pensioenopbouw, als zij voldoen aan de voorwaarden.
  • Het pensioengevend loon stijgt per 1 januari 2027 met €500,- extra. Daarmee bouw je een groter pensioen op voor later
  • De leeftijd waarop overwerk niet meer verplicht is, stijgt per 1 januari 2027 van 50 naar 55 jaar. Daarna stijgt de leeftijd waarop overwerk mag worden geweigerd, mee met de AOW-leeftijd

Hoe komt een cao tot stand?

Een cao doorloopt meerdere fases: van voorbereiding tot vaststelling. In onderstaande tijdlijn zie je stap voor stap hoe het proces verloopt.

Huidige status cao:

Op dit moment ligt het onderhandelingsresultaat ter stemming voor. U kunt uw stem uitbrengen via deze link.

Voorbereiding

De looptijd van de huidige cao loopt af.

Inventarisatie

Vakbonden raadplegen leden; werkgevers analyseren hun situatie.

Onderhandelingsinzet

Beide partijen stellen hun voorstellen en wensen op.

Onderhandelingen

Meerdere gespreksrondes tussen vakbonden en werkgevers.

Onderhandelingsresultaat

Een voorlopig akkoord wordt bereikt.

Instemming

Leden van vakbonden en werkgevers stemmen over het resultaat.

Van voorbereiding tot vaststelling

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) komt tot stand door overleg tussen werkgeversorganisaties en vakbonden. Zodra de looptijd van een cao bijna afloopt, start de voorbereiding voor een nieuwe. Beide partijen brengen hun wensen en belangen in kaart. Vakbonden doen dat door signalen en ideeën op te halen bij hun leden; werkgevers kijken naar de economische situatie, personeelskosten en toekomst van hun sector.

Op basis van deze informatie formuleren beide partijen hun onderhandelingsinzet: de doelen en speerpunten voor een nieuwe cao. Tijdens de onderhandelingen zoeken zij in meerdere rondes naar een evenwichtig resultaat. Als er een onderhandelingsakkoord is, wordt dit eerst voorgelegd aan de leden van vakbonden en werkgeversorganisaties.

Wanneer de meerderheid instemt, wordt de cao officieel vastgesteld en ondertekend. Soms vragen cao-partijen de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de cao algemeen verbindend te verklaren, zodat deze ook geldt voor niet-aangesloten werkgevers binnen de sector.

Tijdens de looptijd wordt toezicht gehouden op de naleving van de afspraken. Zodra de cao afloopt, begint het proces opnieuw: luisteren, afstemmen, onderhandelen en vastleggen.

Recente berichten cao Groenten en Fruit Groothandel