Onderhandelingsresultaat cao Uitgeverijbedrijf

De partijen bij de cao Uitgeverijbedrijf hebben op 19 januari 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. In dit signaal vindt u de belangrijkste afspraken uit dit resultaat op een rij.

Looptijd

De cao krijgt een looptijd van 27 maanden. Van 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027.

Lonen

In het eindresultaat zijn de volgende loonsverhogingen opgenomen:

• Per 1 januari 2026: + 3 %
• Per 1 januari 2027: + 3 %

Salarisschalen

Medewerkers in de gewone salarisschalen krijgen vanaf 1 januari 2026 minimaal 16 euro per uur. De 16 euro geldt niet voor schaal A (deze schaal volgt de wet minimumloon).

XYZ-regeling

Tijdens de looptijd van de nieuwe cao wordt de XYZ-regeling voortgezet, onder de volgende voorwaarden:

• de X (arbeidsduur) kan niet lager worden vastgesteld dan gemiddeld 24 uur per week;
• – de huidige teksten ‘wederzijdse vrijwilligheid’ en ‘weigeren op basis van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang’ worden gewijzigd in een tekst waarbij het recht op deelname wordt begrensd door concrete en aantoonbare omstandigheden (zoals rooster-/capaciteitsproblemen en/of economische redenen).

Onderscheid naar arbeidsduur

Het onderscheid naar arbeidsduur (fulltime/parttime) dat voortvloeit uit de huidige CAO-regeling over overurentoeslag wordt opgeheven. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld de overuren binnen een periode van 4 weken, volgend op de periode waarin de overuren zijn ontstaan, op te nemen.

Studieschuld

Afgesproken is dat het persoonlijk keuzebudget (PKB) ook kan worden gebruikt voor het aflossen van de studieschuld bij Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) en voor vitaliteit (abonnement op een sportschool of lidmaatschap van een sportvereniging).

RVU-regeling

In de cao wordt wat betreft RVU-regeling verwezen naar de cao Grafimedia. Op dit moment is die regeling binnen Grafimedia nog niet overeengekomen. Mocht er uiterlijk 1 april 2026 geen regeling binnen Grafimedia zijn overeengekomen, dan wordt een eigen RVU-regeling voor deze werknemers ontwikkeld.

Maatwerkregelingen

Rondom rouw en menstruatie- en overgangsklachten, is het belangrijk dat er individuele maatwerkafspraken worden gemaakt.

Downloads

De tekst van het volledige onderhandelingsresultaat kunt u ook vinden onder het kopje Downloads op onze website.

De inhoud van het onderhandelingsresultaat wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.

Reorganisatie of fusie melden

Is er in uw organisatie sprake van een reorganisatie, fusie of een andere wijziging die gevolgen heeft voor uw rechtpositie, arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden? Laat het ons direct weten via info@rmu.nl.