Cao Schilders: praktische afspraken bij bijzondere omstandigheden

Binnen de cao Schilders hebben cao-partijen aanvullende praktische afspraken gemaakt voor situaties waarin het reguliere werkproces tijdelijk onder druk staat. Hieronder zetten we deze afspraken overzichtelijk op een rij.

Beoordelingsgesprekken en tredeverhoging

In de cao Schilders is vastgelegd dat vóór week 25 van het kalenderjaar een beoordelingsgesprek moet plaatsvinden om in aanmerking te komen voor een tredeverhoging in het loongebouw.

In uitzonderlijke omstandigheden kan het voorkomen dat een dergelijk gesprek niet tijdig kan worden gevoerd. Cao-partijen hebben daarom afgesproken dat het beoordelingsgesprek mag worden uitgesteld, mits hier gemotiveerd om wordt verzocht.

Werkgevers die hiervan gebruik willen maken, dienen tijdig dispensatie aan te vragen bij de cao-partijen. Op de website van OnderhoudNL is hiervoor een speciaal formulier beschikbaar.

Tredeverhoging blijft van kracht

Ook wanneer het beoordelingsgesprek wordt uitgesteld, geldt dat een eventuele tredeverhoging gewoon per week 25 ingaat. Dit kan betekenen dat de verhoging met terugwerkende kracht wordt toegepast zodra het gesprek alsnog heeft plaatsgevonden.

Vakantie en onderling overleg

Cao-partijen benadrukken het belang van goed overleg tussen werkgever en werknemer over de vakantieplanning. In bijzondere situaties kan het nodig zijn om:

• vastgestelde vakanties te verschuiven op verzoek van de werkgever, of

• vakanties aan te passen omdat medewerkers daar zelf aanleiding toe zien.

Daarbij geldt dat flexibiliteit, wederzijds begrip en maatwerk essentieel zijn. Door samen het gesprek aan te gaan, kunnen werk en rustmomenten op een verantwoorde manier worden afgestemd op de omstandigheden binnen het bedrijf.